Вообще-то это не законно! Вы можете подать в суд на такого работодателя, при этом желательно, чтоб вы написали ответное заявление, в котором просите вернуть "ошибочное заявление"
"Ввиду того обстоятельства, что Вам подано мною заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты его написания, то прошу не рассматривать его и вернуть как ошибочно поданное. Увольняться с работы не желаю."
до приказа об увольнения, отправьте данное заявление по почте, после чего спокойно работаете. Коеги могут стать свидетелями, что вы работали до приказа об увольнения. В таком случае вы будете защищены от неправомерных действий работодателя.
Если у вас на предприятии есть коллективный договор, то в нем прописано когда и что индексируется. И если такой есть, то можно жаловаться и в трудовую и в суд. Но если такого нет, то жаловаться некуда. Только просить начальника прибавить зарплату Вам лично.
Такое правило действует только по специальностям, которые требуют подтверждения и повышения квалификации - например врачи, педагоги. При этом диплом никуда не теряется- просто теряется квалификация. Все остальные специальности, не требующие квалификации, остаются и диплом действителен на протяжении всей жизни.
О врачах :
Педагоги:
Про Казахстан не могу ничего сказать.
Анонимно- вряд ли получится Ведь существует КОНКРЕТНЫЙ ПОЛУЧАТЕЛЬ зарплаты
вот как конкретный получатель и жалуйтесь- в трудовую инспекцию- в прокуратуру в суд..
еще лучше- если всем коллективом(если коллектив небольшой)всех не уволят
у нас есть закрн, по которому анонимные жалобы НЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ...
Если вы боитесь, что вас могут обмануть, то самое лучшее открыть ИП. Будете работать на себя. Конечно это большая ответственность. Возможно, будут нужны определенные вложения, но сейчас возможно получить какую-то сумму,если представить в Бюро по трудоустройству бизнес-план. Я знаю нескольких человек, которые сделали именно так.