Мне кажется, есть множество вопросов, в которых истины вообще нет. А правда для всех разная.
Вообще-то это не законно! Вы можете подать в суд на такого работодателя, при этом желательно, чтоб вы написали ответное заявление, в котором просите вернуть "ошибочное заявление"
"Ввиду того обстоятельства, что Вам подано мною заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты его написания, то прошу не рассматривать его и вернуть как ошибочно поданное. Увольняться с работы не желаю."
до приказа об увольнения, отправьте данное заявление по почте, после чего спокойно работаете. Коеги могут стать свидетелями, что вы работали до приказа об увольнения. В таком случае вы будете защищены от неправомерных действий работодателя.
Если продолжительность больничного листа настолько велика, то обычно лечебное учреждение собирает клинико-экспертную комиссию, которая решает вопрос направления больного на установление ему группы инвалидности по основаниям общего заболевания.
Для этого готовится посыльный лист во ВТЭК по месту жительства.В этом случае работник увольняется по причине наличия заболевания.
После установления стойкой утраты трудоспособности на 1 год назначается программа реабилитации, куда наверное будет входить оперативное вмешательство по удалению грыжи позвоночника и др., в том числе санаторно-курортное лечение.
Но это будут определять врачи.
Работодатель вправе инициировать Сбор такой комиссии совместно с Фондом социального страхования, который компенсирует работодателю выплату по Б/листу, обратившись в то лечебное учреждение, которое выдало больничные листы .
Если будет сделана операция или подтвердится факт интенсивного лечения. а не простой отлежки, то рабочее место должно сохраниться до окончания Б/л. сколько бы он не продолжался.
Два месяца назад оказалась в аналогичной ситуации. При выписке лечащий врач мне объяснила, что пособие по уходу положено, если перенесшему инсульт дадут первую группу инвалидности.По нашим показаниям мы подходим под первую группу. Хотя размер этого пособия по уходу мизерный- где-то в пределах 1,3 тысячи рублей(может и ошибаюсь).Вся надежна на пенсию, который будет получать больной.Но первую группу дают, если больной не ходит и не разговаривает.И еще , через год видимо нужно будет снова проходить все эти "круги ада" с комиссией.У мужа уже вторая "бессрочная" группа, поэтому, в этом плане ничего делать не стала. А с работы пришлось уйти, через месяц подходит пенсионный возраст, пока взяла положенный отпуск. Посчитала, на один курс лечения дома (колю уколы сама), плюс лечебная физкультура- на 10 дней- 9 тысяч рублей. Потом перерыв 10 дней с уколами, а массаж необходимо продолжать, плюс таблетки, а они не дешевле, и все, как говорится, приплыли.На следующий курс, и на житье- уже ничего. Если бы не его брат, лечение было бы не возможно.Но бесконечно этого не будет. У детей ипотеки, да еще и кризис дает знать.... В больнице насмотрелась всяких ситуаций.Кощунственно, но в некоторых случаях,родственникам было легче, если человек уходил.Я их не осуждала.Хотя сама делаю все возможное и невозможное. Главное, что, слава Богу, есть подвижки.
По трудовому кодексу РФ увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности недопустимо, за исключением случаев, когда работодатель как организация ликвидируется. По практике за виновные действия или по сокращению скорее всего уволят в первый рабочий день после выхода на работу. Возможны нюансы, если работодатель - физлицо, тут договор надо читать. Если же отношения не оформлены как трудовые - да, гражданский или агентский договор можно расторгнуть без проблем.