Вообще-то это не законно! Вы можете подать в суд на такого работодателя, при этом желательно, чтоб вы написали ответное заявление, в котором просите вернуть "ошибочное заявление"
"Ввиду того обстоятельства, что Вам подано мною заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты его написания, то прошу не рассматривать его и вернуть как ошибочно поданное. Увольняться с работы не желаю."
до приказа об увольнения, отправьте данное заявление по почте, после чего спокойно работаете. Коеги могут стать свидетелями, что вы работали до приказа об увольнения. В таком случае вы будете защищены от неправомерных действий работодателя.
Можно обратиться в прокуратуру и представить доказательства того, что вас вынуждают этот делать, этими доказательствами могут быть: свидетельские показания коллег, запись разговора на диктофон, необоснованный выговор и прочее. У нас на работе одна женщина чуть что, так сразу бежит в прокуратуру, ее уже несколько раз пытались уволить, хотя она и не беременна, не получается, так как знает законы и смело отстаивает свои права. А у вас такой случай, что никак не имеют право вас уволить. Можно выяснить еще почему вас собираются уволить - не хотят платить декретные? Так возможно вы через 3 месяца после родов выйдете на работу. Другая причина - другой ход. Главное, старайтесь сильно не расстраиваться, обращайтесь смело в прокуратуру, и идите на больничный, займитесь собой, своим здоровьем, здоровьем будущего ребенка. Вышли с больничного, при первой отрицательной реакции начальника - снова в больницу и в прокуратуру. Посмотрите, кого быстрее уволят, если будете более упорны.
Можно. По закону в случае увольнения работника работодатель имеет право уволить его, назначив ему отработку, максимальным сроком в 14 дней. Законодатель предусматривает этот срок для того, чтобы работодатель за этот срок нашел другого сотрудника на это место и старый сотрудник смог его обучить основным навыкам, а так же передать дела (при необходимости). Ведь по большому счету вы уходите с работы и ваши обязанности никто не может выполнять, поэтому, чтобы избежать потерь работодателем предусмотрена подобная процедура. Исходя из вышесказанного можно сделать вывод, что срок отработки устанавливает работодатель, он так же может его вообще не назначать.
Из личного опыта: за 2 месяца предупредили о сокращении моей штатной единицы, за неделю до предполагаемого увольнения меня переводят на другую должность, проработав на которой через несколько месяцев я понимаю, что не могу работать там и другого места (для перевода) нет, вынужден был написать заявление по собственному желанию. Работодатель подписал заявление и на следующий день я собрал вещи и ушел. Без отработки.
Поэтому все зависит от Вашего работодателя, по закону он имеет право назначить Вам отработку, а может и не назначать. Опять же вы не даете описания конкретной ситуации, может у Вас тяжелое состояние или иное что-то
Нахождение работника на больничном в день увольнения не позволяет расторгнуть с ним трудовой договор на законных основаниях.Все зависит от конкретных обстоятельств происходящей ситауции. Но Трудовой Кодекс РФ однозначно гласит,что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности, то есть уволить находящегося на больничном человека нельзя, ждите его выхода на работу, а потом увольняйте и все будет законно и без зацепок!
Все нерабочие праздничные дни указаны в трудовом законодательстве Российской Федерации. На работу в такой день выходят, если график работы предусматривает непрерывность работы. Также могут привлечь к работе в такой день по случаю чрезвычайных ситуаций, по приказу руководителя. Оплата производится в повышенном размере или предоставляется другой день отдыха.
