забыть все прошлые заслуги и начать с начала. постараться определить чем хотелось бы заниматься, если ли нормальные компании в данном направлении, постараться убедить работодателя, что для вас возраст не помеха, а потом от Вас зависит. покажите молодым как нужно работать и относиться к делу. уверен рост (может быть и небольшой) и оценка вас как человека и специалиста вполне вероятно будет соответствующая.
Увы. тут только искать, либо делать что-то свое. Рынок труда очень ограничен и, да, есть негласное правило, что чем ближе к пенсии, тем вряд ли возьмут. Ну если только вы не супер профессионал в какой-то редкой сфере.
Потому что зачем вас брать когда через 5-10 лет вы уйдете. Хотя по нынешним меркам это гигантский срок и у некоторых фирм как раз политика брать работников предпенсионного возраста- это дает гарантию, что они отработают свое до самого упора. Но таких фирм и таких понимающих бизнесменов мало. Кроме того, фирмы опасаются, что раз у вас большой опыт, стаж, возраст, то вы начнете "качать права", вас уже не пошлешь условно говоря за пивом, как это можно сделать с молодыми работниками.
Если вам очень хочется попасть на выбранную вами работу и вы понимаете, уже учитывая ваш опыт поиска работы, что вам скорее всего откажут, попробуйте предложить более низкую оплату труда чем они заявляют. на этот крючок они могут клюнуть.
Человек может поменять профессию в любой период своей жизни. Главное - это желание.
А оно у Вас есть. Главное - определиться с тем, что Вы хотите дальше от жизни, кем Вы хотите быть и на какую з/п насчитываете. Вы должны понимать, что нужно будет приложить Ваши усилия, т.е. пройти курсы профессиональной переквалификации (если у Вас образование другое). Еще одна трудность в том, что скорее всего на новой должности по новой профессии у Вас не будет опыта работы, а сейчас мало работодателей, которые берут без опыта, т.е. не все хотят "выращивать" кадры.
Смотрите, тогда Вам можно еще взвесить все "за" и "против".
Я предполагаю, что "за" у Вас могут быть:
- новая работа, любимая профессия
- другая з/п
- новый коллектив
- узнать то-то новое, т.е. получить образование
и т.д.
А вот теперь "против"
- не факт, что найдете работу, т.е. должность
- может не понравится новый коллектив, т.е. не сложиться отношения
- будут ли у Вас силы перебороть себя психологически, что бы перестроиться на новую работу (т.к. смена работы - это часто стресс) и т.д.
Эти пункты - это мое предположение.
А может Вам вообще не нужны все "за" и "против", может Вас просто все достало и Вы хотите все поменять в своей жизни.
Сядьте, выдохните и продумайте Ваши дальнейшие шаги.
Но проблемы именно глобальной не вижу.
Удачи и все получится=)
Если это будет массово раскрученная антиреклама, большая поддержка, то да, экономический ущерб от потери клиентов или потенциальных клиентов будет ощутим. В такое заведение не пойдут многие не только 40+, но и прочие идейные люди и младшего возраста.
Думаю, эффективно.
Практика объединения обязанностей существует не первый день. капиталистов . Практика Запада по сокращению расходов на фонд заработной платы успешно приживается на широких просторах бывшего Советского Союза.Практически каждый ,накопивший первый сантиметр жира бизнесмен считает своим исключительным правом заставлять своих наёмных рабочих работать за вдвое меньшую плату.А зная насколько трудно сейчас найти достойную работу в отдельных регионах,устраивают нередко на своих производствах и прочих объектах настоящий рабовладельческий беспредел. А учитывая тот факт,что профсоюзы сейчас напоминают бабушек на лавочке,начинаешь отчётливо осознавать всю безвыходность сложившейся ситуации.Так что вывод один - терпеть или увольняться !
