забыть все прошлые заслуги и начать с начала. постараться определить чем хотелось бы заниматься, если ли нормальные компании в данном направлении, постараться убедить работодателя, что для вас возраст не помеха, а потом от Вас зависит. покажите молодым как нужно работать и относиться к делу. уверен рост (может быть и небольшой) и оценка вас как человека и специалиста вполне вероятно будет соответствующая.
Причин много:
- Есть профессии, которыми могут заниматься только молодые: эскорт-услуги, работа на стройке (копание ям, к примеру), модельное дело и пр.
- Есть профессии, которые требуют нового мышления, гибкости, неординарности, например, продавец, менеджер по втюхиванию каких-то товаров, промоутер.
- Некоторым нужны работники, которых можно научить. У них нет опыта? Замечательно, поскольку опыт порой ограничивает человека и не дает обучаться. Если нужны люди, которых нужно научить выполнять работу так, как надо, тогда они больше приветствуются.
- Нужны энергичные работники.
Однако не всегда и везде нужны молодые и неопытные работники. Есть должности, которые требуют исключительно образования, опыта работы или хотя бы какого-то стажа.
До поступления в педагогический институт работал пионервожатым в средней школе нашего района.А после окончания педагогического института (с 1975 года)по настоящее время работаю учителем в специализированной школе с углубленным изучением отдельных предметов.Скоро будет сорок четыре года, как я пришел в школу с дипломом учителя.В настоящее время -работающий пенсионер.Если будем живы и здоровы, конечно же надеюсь на это, буду продолжать свою работу в школе.
В нашем КБ сейчас самый старший по возрасту- Главный конструктор. В этом году ему стукнуло 79 лет, следовательно, в будущем году отпразднуем его очередной юбилей). Сомневаться в том, что юбилей он встретит на работе, не приходится. Поскольку он находится в прекрасной интеллектуальной и физической форме. Я младше нашего Главного более чем на 10 лет, но могу только позавидовать его кондициям.Про работу головой-тут и сравнивать нечего),да и пройти на лыжах тридцать километров-просто не смогу физически. А тридцатку на лыжах наш главный делал зимой минимум два раза в неделю.И бегает сейчас, летом, три раза в неделю по 5-6 километров, типа, разминка). Словом, возраст совсем даже не приговор эффективной работе, во всех смыслах.
Думаю,что есть и человеческий фактор и возрастной ценз для руководящих должностей. Ведь от руководителя хотят эффективной деятельности, он должен "подзаряжать" весь коллектив.
И есть возраст усталости. Это очень индивидуально. И нельзя всех "под одну гребенку". У некоторых возрастная усталость начинается в 40 лет. А некоторые и до 80 - как "зажигалки".
