Мне важнее индивидуальность. Хотя мы ведь постоянно ищем что-нибудь у кого-нибудь схожее или подобное. Значит, нам нужны точки соприкосновения, чтобы зацепочки были. Если человек совсем ни с чем не ассоциирован, то он может быть интересен - как объект для изучения,- а дальше - жизнь. И себе мы в спарринг-партнёры ищем индивидуальность, но - чтобы было что-то связывающее, не полную же противоположность! Да к тому же, добрая половина начинают под себя подгонять другого - вот когда и важна индивидуальность: не стать чеховской Душечкой.
А Белая ворона - это для толпы, для индивидуумов с индивидуальностью - мы просто одной крови.
Да основательные, судя по всему проблемы,что и говорить.
Потому что одно дело-утренняя разминка-пробежка -обливание, другое- поверив в какую-то из теорий, обречь себя на уникальное "питание", но при этом продолжать жить в привычном обществе.
К слову сказать, то, что называют ныне "здоровым образом жизни" не всегда таковым является.
Несколько раз доводилось наблюдать вегетарианца в обычной компании и сторонницу раздельного питания на пикнике.
Самочувствие таких людей на военных сборах, к примеру, это отдельная песня.Ведь там нет условий для их способа питания.
В компании же обычных людей им необходимо уметь противостоять не только уговорам "хотя бы попробовать", но и собственным желаниям.
А как думаете,каждому ли легко просыпаться раньше всех и пробежать положенные км, когда вокруг все сладко дрыхнут после трудного дня?:)
Адаптироваться - это гибко подстраиваться под обстоятельства. С целью от, минимум, выживания, до - в пределе - получения выгод. В контексте вопроса, если возможно и нужно - выходить на передний план, если необходимо - уйти в тень. Гибко. В зависимости от обстоятельств и возможностей.
Как-то так.
Начальная стадия - это когда человек знакомится с персоналом, с внутренними правилами, собирает информацию о руководителях. В второй стадии - человек уже становится "своим"и чувствует себя как "рыба в воде", многие на этом останавливаются, но есть некоторые, которые начинаются выделяться из персонала и стараются приобрести "особенное" положение, выделиться от других и начать расти по карьерной лестнице.
Ну вам нужно первое время вести себя открыто и дружелюбно ко всем, чтобы никого не обидеть и понять кто есть кто в коллективе. Ни в коем случае никому не грубить, не ставить из себя королеву недотрогу, быть отзывчивой. Через недельку уже поймете с кем стоит иметь дело, а с кем нет.
