Расставляйте правильно приоритеты. Что Вам важнее: Ваше собственное здоровье и репутация или сиюминутные удовольствия ради сомнительного авторитета. Смотрите сами, если очень хочется выпить и посидеть в веселой компании, то пейте, но помните о последствиях (пьяные разговоры могут в самый неожиданный момент непредсказуемой обраткой стать, да и начальник вряд ли будет в восторге от того, что его подчиненные регулярно заливают за воротник). Поэтому лучше придумать себе очень важную отмазку, например сказать, что Вам срочно нужно доделать особые документы или суперважные бумажки или у Вас намечается важное мероприятие вечером (родительское собрание, фитнес- тренировка, отчетный концерт у ребенка в муз.школе, и т.п),либо вы сегодня за рулем и просто необходимо быть трезвым.
Вообще, не зная конкретных обстоятельств дела советовать очень трудно. Однако в сложившихся обстоятельствах, когда истинную причину собственного увольнения, по каким-то причинам, озвучивать крайне нежелательно, я-бы предложил сослаться на какие-то чрезвычайно важные семейные обстоятельства. Мало ли какие трудности или сложности могли возникнуть в жизни представителей старшего поколения вашей семьи... И вам теперь просто крайне необходимо, длительное время, ездить почти на другой конец города, что-бы помочь решить эти проблемы. А при вашем графике работы, и большой занятости, - это практически невозможно. Или на оборот. Кто-то из младшего поколения вашей семьи, мог внезапно заболеть, и теперь ему нужен дополнительный, внимательный, и круглосуточный уход. Который, опят-же, с вашей огромной занятостью по работе, категорически несовместим. Да или просто. Вполне возможно, что вы отправили кого-то из своих детей или многочисленных горячо любимых племянников, в платную школу мотодельтапланеристов, с углубленным изучением основ Монгольского скотоводческого хозяйства шестнадцатого века. И теперь вам просто позарез необходима работа с зарплатой позволяющей в самый короткий период времени купить самый современный мотодельтоплан, со всем необходимым снаряжением, и график работы, предполагающий регулярные и долгие поездки в чужую страну, с целью организации раскопок, на месте стоянки главной ставки орды Чингиз-хана.
Ну, в общем, я думаю, что сам принцип действия вы отлично поняли. А какую конкретно версию озвучить своему начальнику, тут нужно решать уже исходя из конкретных условий, и самостоятельно.
Наверное, никак. Все должно само собой получиться. Я вот тоже не могу очень быстро переходить на "ты", хотя, это скорее зависит от разных других факторов. Иногда с новым человеком очень быстро и легко возникает контакт и создается такое чувство, будто знаешь его всю жизнь. Вот в таком случае все происходит само собой и также легко. А иногда просто не поворачивает язык и все тут. Даже если человек сам говорит, чтобы к нему обращались на "ты" - не получается и все. Просто какой-то барьер, который не преодолеть. А так....воспитание всегда должно быть, я считаю. Лично я ко всем незнакомым и малознакомым людям тоже обращаюсь на "Вы", даже к тем, кто ровесник моим детям. Так уж воспитана с детства.
Если молодой коллега обращается к Вам за помощью, то обязательно нужно правильно подсказать. Если каждый опытный человек будет отказываться от помощи молодым, то каково будет наше будущее. Ведь им придется заменять своих возрастных коллег, когда они уйдут на пенсию. Так же нужно учесть, что на месте молодого коллеги, обращающегося за советом к старшему, может оказаться твой сын или дочь, брат или сестра. Каково будет Ваше мнение о опытном коллеге, отказавшем в помощи? Если же молодой коллега не обращается за помощью, то лезть со своей подсказкой необязательно. Он может обидеться, подумав, что вы посчитали его неграмотным.
Мне больше нравится работать в однополом коллективе... в мужском)))
А если серьезно, то точно не хочу работать в чисто женском коллективе. Лучше в смешанном. Во-первых, присутствие противоположного пола мобилизует, а во-вторых, обстановка в коллективе лучше. Мне так кажется. И мужское внимание вызывает положительные эмоции.
