Вообще, похоже на фантазию какого-то самодура-частника. Почему самодура? Потому что в противном случае работодателю подсказали бы, что никакой стажировки без оформления на работу не может быть. После оформления на работу по закону допустим испытательный срок, продолжительность оговаривается в трудовом договоре. Стажировка - выполнение обязанностей на рабочем месте под наблюдением, срок стажировки устанавливается приказом по учреждению (предприятию), в нем указывается ответственный за стажировку по установленной программе стажировки, также во многих случаях указывается срок адаптации работника, соответственно по программе адаптации утвержденной первым руководителем организации. Все это позволяет ввести работника в курс дела наиболее быстро и с наименьшими затратами.
Стажировка быстрее, дешевле, практичнее. Если учиться спустя рукава, то учеба на пользу не пойдет, а вот практические навыки усваиваются гораздо быстрее даже у людей недалекого умаю. Вот только без образования подниматься выше будет в разы тяжелее, а порой и невозможно. Но это там, где есть карьерный рост.
На стажировке рекомендуется сначала внимательно наблюдать, задавать вопросы, если что-то непонятно и только потом уже принимать активное участие. Хотя это от самой работы зависит, где то стажёра сразу кидают в "бой" даже ничему не научив. Но я лично считаю лучше ничего не сделать, чем сделать неправильно. Ну как пример неправильно пробитый товар по кассе. Если чек уже вышел и покупку нужно вернуть, то это всё делается либо через директора, либо через замдиректора и после чего пишется объяснительная, почему товар вернули, если не вы её напишите, то это придётся делать директору. Пока вы стажёр, к вам более лояльное отношение, но потом при повторении подобного, вы будете обязательно писать объяснительные.
Зависит от того, что за магазин. Есть сетевые магазины, где подбором занимаются рекрутёры, есть магазины проф.косметики, где просто высокие цены, и не особо хочется позориться перед посетителями продавцом, который шиммер от хайлайтера не отличит.
Да просто спрашивают то, что непонятно по пунктам вашей анкеты или вызывает вопросы: если образование не профильное, то почему вообще хотите идти в торговлю и именно в косметику. Если где-то работали, то почему ушли и почему так мало проработали, к примеру. Есть ли у вас аллергии и готовы ли вы работать 12 часов на ногах, выходить в выходные на подмену, а ночью готовить магазин к распродаже, переделывая ценники и переставляя товар. Что вообще вы знаете о парфюмерии: сколько нот в композиции и как отличить мускусный запах от цветочного, какие марки на каких покупателей ориентированны.
Три месяца.
В моей стране это испытательный срок, определенный законом.
За это время человеку необходимо усвоить необходимые для работы основные знания, и научиться применять их на практике.
После трех месяцев руководство решает, стоит ли человека оставить у себя, либо человеку говорят "Увы..."
Стажировка же как таковая происходит только при случае, если берут человека на практику из учебного заведения, он считается практикантом, или стажером. Если он проявляет себя хорошо- то обычно ему предлагают заключить трудовой договор с момента окончания средней специальной школы или института.
Стажировка обычно бывает летом- всё время вместо вместо каникул, и после начала последнего учебного года- в дополнение к занятиям, день- два в неделю.
