В свое время, на заре 21-го века, у нас на автозаводе уже проводили такой эксперимент умники из пресловутой компании СОК (самарские оконные конструкции). Тогда ключевые позиции в руководстве заняли функционеры этого самого СОКа, а вот на должности своих заместителей приглашали молодежь (правда в основном из Самарской области). Молодежь эта мало что понимала в автомобилестроении (это все были выпускники оксфордов, сыночки и дочки сильных мира сего)...
Так вот в приватной беседе с одним таким заместителем, как говорится после рюмки выпитой, он мне на вопрос почему "гнобят" инициативу снизу поведал такой ответ:
"Да ты что! Наша задача выполнять волю хозяев и продержаться на своем посту хотя бы три-четыре месяца, заработанного нам хватит на год!"
Вот и вся ответственность...
Очень просто: необходимо завести журнал. Предупредить работников, что каждое опоздание будет фиксироваться и по достижении например трех, будет равносильно минус 10% премии. Уверяю Вас , что опоздания прекратятся.
Есть повод озаботиться. Особенно когда зарплата выплачивается неполностью, обязательно фиксируйте все недоплаты, ведите журнал, куда записывайте по датам, сколько должны выплатить и сколько фактически выплатили. Обязательно фиксируйте если можно, или запоминайте в каких ведомостях и за какие месяцы расписываетесь, то-есть фиксируйте шапку документа,(в идеале хорошо бы фоткать шапку) и все записывайте, не полагайтесь на память. Все это пригодится в суде если дело дойдет до суда. Узнайте как поступают с уволившимися, выплачивают ли полагающееся при расчете, или нет. Если нет - это очень тревожный звонок. Проверьте, перечисляют ли за вас налоги. Проверьте на сайте арбитражного суда не находится ли организация на процедуре банкротства. Дело не в наружном поведении управляющего, плюньте на него. Все дело в том, какие подспудные делишки обстряпывают учредители и хозяева организации. Управляющий это только ширма. Параллельно ищите другую работу, но не увольняйтесь пока вам не выплатят причитающееся. Заставить можно через письменное заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру. А вот когда выплатят долги, заявление на стол и пусть корабль с крысой плывет без вас.
Исходя из собственного опыта - сначала подчинённого, потом руководителя: никогда не надо работать с друзьями и родственниками. Сначала вы можете получить ценный актив в виде лимита взаимного доверия, какой-то пункт в работе сможете меньше контролировать, полагаясь на близких... Потом почти всегда начинаются проблемы между личным и рабочим. Постарайтесь убедить в этом подругу, пояснив ей, что если бы она на вас работала, рано или поздно у вас случился бы куда как худший конфликт. Попробуйте лучше позаботиться о ней по-другому: полезнее будет вам обеим.
Мне приходилось работать с мамой, потом сестрой, женой, парой друзей... Сохранились отношения только с мамой, но это совсем особенное дело.
Мой предыдущий босс была директором школы, и это было очень давно. Она была очень хороший, прекрасный человек, уже тогда не слишком здоровый. Поэтому, наверняка, запоздалый совет беречь здоровье и не перерабатывать, хотя это не реально, тем более, в современной действительности.
