Высокооплачиваемая работа - это такая работа, при которой ваш труд ценят и платят за него несоизмеримо больше, чем кто-либо другой и не зависимо какая сумма денег получается на выходе. Учёный который получил миллион долларов за свою работу может быть как высокооплачиваемым, так и низкооплачиваемым, всё зависит от того как оценили его труд, а не сколько денег ему дали...
Многие конечно сразу берут аванс. Он нужен иногда на тот же инструмент или материал. При этом вы должны заранее оговаривать сумму и фиксировать ее в договоре. Сумма аванса не должна превышать 30%. Все зависит от объема работ.
А если вы говорите, что договор не помогает, так зачем тогда он нужен? Просто в договоре должно быть прописано, что конфликтные ситуации будут решаться в судебном порядке. Брать этот договор и идти в суд.
Если вы все таки сомневаитесь, то договоритесь заранее, что аванс дадите попозже (например, через неделю после начала работ - чаще в течение 10 дней после начала работ). А если они все таки настаивают, то есть вариант, что они хотят вас обмануть.
Я полагаю, всё работодатель может. И Вы не осмелитесь с ним бодаться, ибо можете потерять больше. Во времена, когда были профсоюзы, ещё можно было как-то прижать распоясавшихся хозяйчиков, у которых с совестью проблемы. Ну а при капитализме, особенно бандитском, совесть, это понятие эфемерное, и она, по мнению наших богатеев только для дураков и бедняков. Там, согласно американским законам бизнеса, нет таких понятий, как честь, совесть, правда и прочие, есть понятия интересы, прибыль, бабло и прочие. Так что, может и дать аванс, а может и прокатить. Всё тоже зависит от ценности работника. Бывает и так, что работодатель бегает за работником. Это моё личное мнение.
Я думаю никто,и поэтому он захотел стать боссом чтобы получать больше.
<h2>Что такое дискриминация...</h2>
Дискриминация - ни что иное как ограничение прав.
С дискриминацией приходится сталкиваться практически на каждом шагу. В эСэСэРе дискриминации как и секса не было...
Только сравнительно недавно в трудовом кодексе более-менее чётко сформулировано понятие дискриминации. И то формулировка половинчатая, как и всё в этом государстве, дающая возможность работодателям-козлам трактовать нормы закона исключительно выгодным для себя способом... Единственный плюс, что эти нормы ТК не закрывают список видов дискриминации, а относят к ней все ограничения в правах не связанных с деловыми качествами работника. Так, если вы заметили, что за выполнение одинаковых должностных обязанностей вам, по любой причине, заплатили меньше, чем своему "блатному", можно смело обращаться в суд и устанавливать максимальные размеры компенсаций вреда...
