Question

Оплачиваются ли праздничные дни?

Answer 1

Скажем так, в соответствии с Трудовым кодексом РФ наличие в месяце праздничных дней практически не влияет на размер оплаты труда работника, который в эти дни отдыхает: если он сидит на окладе, то по итогам месяца он его получит в полном объеме; если же он работает на других условиях оплаты, то за эти дни ему положено дополнительное вознаграждение, размер которого определяется локальным актом организации, в которой он изволит трудиться.

Другое дело, если работник вынужден выйти на работу в праздничный день: тогда этот день оплачивается дополнительно и чаще всего в двойном размере. Конкретный размер оплаты в праздничный день также регулируется локальным актом организации.

Answer 2

В соответствии с Трудовым Кодексом установленные праздничные дни оплачиваются не менее , чем в двойном размере. То есть надбавка составляет минимум 100% части оклада, приходящейся на часы работы в праздник. Более конкретные размеры оплаты праздничных дней устанавливаются Положением об оплате труда, утвержденным коллективным договором, принятым с учетом мнения представительного органа (попросту профсоюза).

Для оплаты выхода на работу в праздничный день должно быть основание. Это либо график работы, при условии, что он у Вас сменный (как у медиков например), либо локальный нормативный акт (приказ учреждения) о выходе сотрудника на работу.

Answer 3

Если работнику приходится выходить на работу в нерабочий праздничный день, то, во-первых, этот выход должен быть обязательно оформлен приказом или распоряжением работодателя. Во-вторых, сотрудник должен письменно выразить свое согласие на работу в праздники.

В таком случае Трудовым кодексом предусмотрено 2 варианта оплаты:

• в двойном размере - по сути сотрудник дополнительно за 1 праздничный день получает сумму, которую он заработал бы за 2 обычных рабочих дня в этом месяце;
• в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого отгула - в этом случае выходной как бы переносится на другой день, при чем не обязательно в этом месяце.

Трудовое право позволяет организации устанавливать и свои варианты оплаты праздничных дней, однако по общему правилу они не должны ухудшать положение работника по сравнению с федеральным законодательством. Иными словами, больше чем по ТК платить можно, меньше - нельзя.

Answer 4

Если работник работает на частного предпринимателя и получает заработную плату или её часть "в конверте", то оплата праздничных дней остаётся на совести работодателя.

Если по-человечески и по-совести с вами поступают там где трудоустраивались, то можете рассчитывать на премию или отгул (желательно обговорить предварительно этот момент и + ещё напомнить, а то забывают как правило).

Ну а в противном случае - примут как должное и спасибо не скажут как бы вы не выслуживались.