Мне больше всех нравится сайт фриланс.ру (по английски)- есть в перечне предыдущего автора. По крайней мере даже на конкурсах там можно хорошо набить руку. Но лучше всего реальные клиенты. Для этого надо нарабатывать широкую клиентскую базу, зарекомендовать себя хорошей работой. Для рекламы подойдут все ресурсы.
На мой взгляд самая лучшая биржа фриланса - это freelance.ru. Так как большое количество вакансии публикуются каждый день, и не обязательно покупать бизнес-аккаунт. Кстати, мало заказчиков публикуют проекты для которых необходимо покупать фрилансером бизнес-аккаунт. Другая биржа достаточно интересная - это kadrof.ru. Интересна биржа тем, что там конкуренции практически нет и заказчики отвечают быстро в течение несколько часов, максимум сутки.
Будет просто замечательно! Причём ни в коем случае нельзя запрещать это делать людям в частном порядке, но лишь с одной оговоркой - если его производство не мешает другим людям (например в квартирах нельзя это делать так, чтобы это нарушало общественный порядок и санитарные нормы). Так-же ввести в продажу аппараты для индивидуального, качественного изготовления алкоголя. Так-же стоит запретить любую пропаганду связанную с употреблением алкоголя и вернуть его статус, как опасного наркотика. Так-же необходимо запретить продажу алкоголя любыми лицами с огромными штрафами. Но не преследовать за передачу или безвозмездное дарение/передачу. Естественно, так-же необходимо запретить и употребление алкоголя в общественных местах (только в закрытых помещениях или где-то вдалеке от мест скопления людей). Наряду со всем этим стоит вести разъяснительную работу об опасности употребления наркотиков, в том числе и алкоголя.
В соответствии с Трудовым Кодексом установленные праздничные дни оплачиваются не менее , чем в двойном размере. То есть надбавка составляет минимум 100% части оклада, приходящейся на часы работы в праздник. Более конкретные размеры оплаты праздничных дней устанавливаются Положением об оплате труда, утвержденным коллективным договором, принятым с учетом мнения представительного органа (попросту профсоюза).
Для оплаты выхода на работу в праздничный день должно быть основание. Это либо график работы, при условии, что он у Вас сменный (как у медиков например), либо локальный нормативный акт (приказ учреждения) о выходе сотрудника на работу.
Оклад- это фиксированная денежная выплата За произведенную работником работу. Размер оклада устанавливается штатным расписанием Работодателя и прописывается в трудовом договоре с работником, приказе о его приеме на работу.Оклад может быть прописан в штатном расписании как в жесткой сумме (например 15000руб), так и в виде "вилки" "от" и "до"( 15000руб.- 25000руб) В трудовом же договоре должен быть установлен конкретный размер в пределах этой "вилки".В период трудовой деятельности оклад может быть изменен , причем в большую сторону-без всяких сроков, а в меньшую возможно по инициативе Работодателя , но предупредив работника за 2 мес. И должны быть веские основания.Иначе работник может обжаловать как необоснованное снижение. Все дополнительные выплаты(премии, доплаты за сверхурочную и ночную работу и др.)будут как правило зависеть от размера оклада.
