Question

Выходить на свое место после декрета или согласиться на понижение?

До декрета была заместителем начальника отдела. Зарплата неплохая, но много нервотрёпки и сверхурочной работы. Сейчас на моём месте работает человек и руководство намекает, что ребёнок будет часто болеть и предлагает после декрета выйти на место рядового сотрудника. Зарплата ниже на 30%, но без сверхурочных, совещаний, лишних стрессов. С одной стороны хочется больше времени уделять семье и на конфликт идти не хочется, но и должность с зарплатой терять неприятно.

Answer 1

Выбирать Вам...

Если есть такой выбор.

В некоторых случаях "нервотрепка", "сверхурочные", "ненормированный график" могут отнимать все время... В конечном итоге это может Вас полностью "переключить" на работу от семьи.

Немаловажными факторами являются конкретный возраст ребенка, привязанность ребенка к матери и т.д... Играет значение и то, есть ли возможность в семье ещё кому-то уделять достаточное внимание ребенку...

Также определенным фактором являются потери для семейного бюджета при смене должности...

Абстрактно ответить на такой вопрос достаточно сложно...

Но, в отрыве от конкретной ситуации...

Хотите больше времени уделять семье, ребенок сильно привязан к Вам, семейный бюджет позволяет "спокойно" относиться к финансовому фактору, тогда необходимо "уменьшить" свою зависимость от работы, её условий.

На первое место выходят другие факторы, то тогда такой шаг может дальше вызвать у Вас сожаления о решении.

Но стоит учитывать что, если руководство ориентируется на Вашу готовность отдавать "себя всю" работе, то на прежней должности для сохранения нормальных отношений Вам, скорее всего, придется откликаться на любые поручения руководства. Ваши отказы могут быть восприняты негативно, так как у Вас была альтернатива...

Кроме того, руководство может не слишком устаивать смена человека на Вашей прежней должности...

С учетом всех факторов решение принимать исходя из Ваших приоритетов и ситуации Вам...

Answer 2

После рождения детей перед женщиной навсегда встаёт проблема выбора.

Карьера или свободное время и максимальное внимание ребёнку, зарплата или возможность спокойно, без упрёков и нервотрёпки, уходить на больничный и вовремя лечить ребёнка. И ещё много всяких "или".

Проанализируйте свои возможности, уточните, какую помощь в воспитании ребёнка могут вам оказать семья, родственники.

Ради детей можно временно сдать позиции, чтобы не испортить отношения с руководством и не потерять работу, если она вас устраивает.

Дети довольно быстро растут, но родительская забота о них никогда не прекращается. Думайте, ищите способы сочетания карьеры и семейных обязанностей.

Answer 3

В такой ситуации, решать конечно только вам. Силой вас понизить после декрета, они конечно не смогут, так как не имею такого права. Хотя первое время, "палки в колеса вам сунуть будут". Но все равно, решение принять должны вы сами, а не надеяться на подсказку на "Большом вопросе".

Answer 4

НЕТ ВАМ НУЖНО ВЫЙТИ НА СВОЕ МЕСТО ВСЕ ОСТАЛЬНОЕ ВЫ УВИДИТЕ НА МЕСТЕ.! Вы так шли к этой должности, а теперь уступать достигнутое ,да нереально.Наймете няню и будет бабушка. В период первых 3х лет вся семья помогает активно.Да будет сложно,но все успевают и вы увидите сами стоит ли вам продолжать,а потом возможно будет 2й ребенок... Вот тогда уйдете в полном праве с хорошими декретными надолго.

И после рождения второго малыша можете уйти до семи лет пока дети подрастут.И в трудовой у вас не будет понижения в должностях ведь каждому не объяснишь в связи с чем вы добровольно ушли с высокой должности.Потом расти по карьере будет сложно.Думайте,решат­<wbr />ь вам,но учитывайте опыт других. Сейчас карьерный рост очень сложный,это не при СССР тут вас никто пропускать не будет. Подставляют и гадят постоянно особенно в женском коллективе.

Есть должность не теряйте ее из за малодушия.Все будет в семье и конфликты и непонимание и это бормотание через плечо: это ваша обязанность растить ребенка и работать должны приносить зарплату нормальную и дома успевать все успевать- вот это полный набор что услышите.Зато когда ребенку будет 15-20 вы не услышите, а что мама ты достигла только менеджер и все?

Думайте решать вам и в любом случае какое решение примите вы- будут недовольные члены вашей семьи.И так не хорошо и эдак плохо!!Такова жизнь!!))

Answer 5

Я думаю, надо выходить на прежнее место. Даже не столько из-за денег. Просто, если вы согласитесь на "понижение", этого места вам больше не видать да и карьерного роста в этой организации тоже. Работать сверхурочно вас заставить не могут, запретить брать больничные - тоже. Что-то можно и на удалёнке делать. Если есть бабушки или родственники с кем можно оставить ребёнка, они помогут. По первости будет трудно, но потом втянетесь.

Answer 6

На мой взгляд , надо слушать только себя. Намёки на болезнь малыша пусть намекающие засунут себе в карман. Те, кто намекают, могут и сами случайно заболеть. Ваша должность вам не свалилась с неба. Вы её заслужили. Конечно, ни один ребёнок не вырос без болезней. Благо, если на выручку прибегает самый родной человек - бабушка. ( так было у нас). Так что - здоровья вашему малышу. И успехов в работе!

Answer 7

Решать Вам и только Вам, но не стоит терять должность, таково моё мнение, лучше выйти на своё рабочее место. До декрета Вы же работали, справлялись, вкладывали в эту работу, а теперь что, взять и потерять некогда достигнутое, просто так отдать другому? Не соглашайтесь, раньше справлялись и сейчас справитесь, тем более есть стимул - маленький ребёнок, ради которого надо развиваться и дальше расти, и ещё больше зарабатывать.