Question

Если работаешь на месте человека, который ушел в декрет, то?

Можно ли будет уйти в декрет самой?

Answer 1

У нас на работе такая ситуация недавно была.

Гос. служба( то есть все по закону), девушка с декретного же места уходила в декрет. Уйти в декрет, ей, конечно, никто не запретит, что ж теперь сделаешь, только вот числиться она в этой организации больше не будет, т.е. происходит сокращение с декретного места, а т.к. других нет, то и поставить ее некуда, ушла в никуда и получала не декретные, а как безработная, т.е. совсем копейки. Но она могла себе это позволить, хоть и обидно, конечно, было, как будто она у нас и не работала вовсе( на момент декрета был уже третий год ее работы у нас).

Так как у нас поменяли штатное расписание и она в хороших отношениях с коллегами и начальством, хорошо себя зарекомендовала как специалист, то, возможно, она к нам еще придет на другую должность. Но не факт.

Поэтому беременность нужно планировать, приходить на декретное место и уходить самой в декрет - не очень хорошая ситуация, как по-моему.

Answer 2

Вполне можете тоже уйти в отпуск по беременности и родам, но если выйдет та, на чье место вы временно были приняты на работу, вас уволят с связи с окончанием срока договора, Пособие по уходу за ребенком вам тогда нужно будет оформить в органах социальной защиты населения.

Answer 3

Меня взяли на место девушки, которая ушла в декрет. Я просто по совести дождалась, когда она выйдет, передала ей дела и ушла сама в декрет. Тут дело просто в Вашем отношении к Вашему работодателю - если Вам все равно, то уходите хоть когда, никто Вам помешать в этом не может.

Answer 4

запретить Вам уйти в декрет никто не может. Другой вопрос - выплаты по беременности и родам, а также трудовые отношения с данным работодателем.

Пока вы беременны, по Вашему письменному заявлению, уволить Вас не смогут (ТК РФ ст. 261), должны оплатить больничный (140 дней),при этом работодатель вправе будет требовать справки, а через неделю после родов смогут уволить, тем более, если выйдет основной работник. А вот если основной работник уволится, то должны будут перевести на бессрочный трудовой и выплачивать все что положено.