Question

Как поступить если некуда выходить из декретного отпуска (история внутри)?

Невестка работает директором гипермаркета. Стаж работы директором - 1 год,затем 3 года - отуск по уходу за ребенком. Через месяц выходить на работу, однако человек, временно замещающий её, оченьхорошо "прижился" на этом месте. И руководство дало понять, что их более устраивает работник с 3-х летним стажем работы, чем со стажем 1 год. Как ей поступить? Простым продавцом что-то не хочется после руководителя работать...Послала резюме в другие организации, её берут.Но хочется в свой коллектив, да и работа в шаговой доступности от дома. Что посоветуете?

Answer 1

Я думаю, что здесь борьба - не тот вариант, если ей дали понять, что нужды особой в ней не испытывают, то лучше идти туда, где как говорится "берут", потому что, к сожалению женщина, имеющего маленького ребенка не всегда принимается на "ура". Имея стаж всего год на прежнем месте нужен работник и в случае больничных и других проблем ей все равно придется уйти, так что мой совет - лучше конечно, новая работа, а не нервотрепка. Хорошо в этом варианте имея семью, быть руководителем на своем предприятии - работая на кого-то - это прикладывание определенных сил - пусть она решит, надо ли ей это и будет ли толк, а не только статус?

Answer 2

Между намеками и законом, как говорят, большая разница. Надо просто выйти на свое рабочее место, оно за ней всяко-разно осталось, отказать ей не имеют права, ну а дальше видно будет по сложившимся обстоятельствам. "Руководство дало понять" - не основание для увольнения, если даже и захотят уволить, это еще надо постараться и найти повод. Так что пускай выходит и работает, только сначала придется сложно: за три года забылось много, стаж-то не особо большой. Но пока начальство будет искать повод для увольнения, ваша невестка, глядишь, и привыкнет, да может и начальство перестанет на нее коситься, если покажет себя с хорошей стороны.

Answer 3

После декретного отпуска смело пусть Ваша дочка выходит на свое место - закон ее поддержит. Всегда нужно пробовать, когда есть шанс.

Да, возможно будет сложно, но попытка - не пытка. Зато в случае, если вдруг остаться в должности директора не получится, она не будет корить себя, что упустила шанс и не попробовала. Тогда можно будет со спокойной душой пойти на новое место, тем более ей предлагают. За 3 года много изменений, вероятно она найдет место, намного лучше нынешнего.

А есть вероятность, что дочь проявит себя лучше того, кто ее замещает. Подучитесь по Вашему направлению, почитайте законы, данные и пр.

Конечно, долгое отсутствие, даже по такому прекрасному поводу, как рождение ребеночка, дает свои плоды и замещающие тебя люди остаются... НО НЕ БОЙТЕСЬ!! ПРОБУЙТЕ! Все получится, главное верить!!

Answer 4

Я посоветую ей все-таки выйти на старую работу и попытаться отстоять свои права. По закону, женщина из декретного отпуска должна выйти на прежнюю работу, где за ней сохраняется место. Пусть она выйдет и поговорит с начальством, чтобы дали ей испытательный срок. Если она будет справляться не хуже прежнего директора, то все получится.

А на новую работу она всегда успеет, те более если ее берут по резюме.

Answer 5

По закону, она имеет полное право выйти на свое "додекретное" место. Но если руководство заранее настроено "против", то работа будет очень нелегкой. В любой работе бывают трудности, сбои - и руководство будет ими постоянно попрекать, искать придирки, лишь бы уволить неугодного сотрудника.

Если ее берут в другую организацию - мое мнение, лучше уйти. Да, новый коллектив (но ведь и "старый" за три года мог измениться). Да, менее удобно добираться до работы (но психика дороже, тем более для молодой мамы).

<hr />

Но если она абсолютно уверена в себе как в специалисте, в том, что уровень ее работы будет не ниже, чем у ее преемника (того, кто работает сейчас) - то вполне может выйти на свое место. 1-2 месяца - и руководство поймет, что они ничего не потеряли с ее приходом, а, возможно, даже приобрели человека со свежим взглядом и новыми идеями.