Понимаете, на этот вопрос трудно ответить, ведь на каждом футбольном сайте уже работают свои набранные модераторы, и шансов, что Вас примут в свою команду немного.
Но, есть несколько вариантов вам помочь. Очень часто в социальных сетях в созданных группах администрация футбольных, спортивных сайтов просит желающих оставлять заявки на то, чтобы быть модераторами у них на сайте.
Оставьте свою заявку в группе и возможно вам повезет.
Чтобы быть модератором на спортивном сайте, это на так уже и просто, если Вы никогда не были модератором, тогда Вам трудно будет устроиться работать.
Есть ещё один вариант, зайдите на футбольный сайт, и обратитесь в службу поддержки, предложите им свою кандидатуру, возможно их устроит Ваше предложение.
Можно просто с знакомыми создать свой спортивный или футбольный сайт, и быть на нём модератором.
Так что пробуйте, предлагайте на всех сайтах свою кандидатуру, возможно вами кто-то заинтересуется.
Желаю удачи.
Если учесть, что я человек семейный, а быть мужем и отцом - занятие не из дешевых, то за работу программиста-внедренца продуктов линейки 1С хотел бы получать две-три тысячи долларов (сюда входит компенсация за командировки, испорченные нервы, иногда - круглосуточная работа на объекте, и тому подобное). Поработать в таком режиме годика три-четыре, отложить немного денег, а потом уж можно поискать работу поспокойнее, все-таки нервная система и печень не казенные, свое здоровье тоже поберечь нужно.
Нет. То, что в Москве есть зарплата и в десять тысяч - это не правда. В Москве есть зарплаты как намного больше, так и несколько поменьше, этой суммы.
В частности, не подлежит сомнению, что менее десяти тысяч за свой труд получают "вратари" (не знаю как правильно называется эта профессия) на очень многих предприятиях столицы. Консьержи, дежурящие в подъездах жилых домов. И работники некоторых других специальностей, где зарплата может быть как немного выше, так и немного ниже, вышеозначенной суммы. К примеру: расклейщики объявлений, актёры (вторых ролей и снимающиеся в массовке), операторы на телефоне, курьеры, и некоторые другие.
Почему вас удивляют такие вещи? В нашей стране принимают огромную кучу законов, которые не выполняются или противоречат друг другу. Даже если и установят минимальную оплату труда приближенную к прожиточному уровню, то вряд ли это будет выполняться всеми работодателями без исключения, кто будет контролировать?
Если речь идет о российском законодательстве, то в нем вообще нет понятия аванса. А что есть? Есть закрепленная в ТК РФ обязанность работодателя выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц, а если точнее, то каждые полмесяца.
Таким образом, сумма вознаграждения за труд, причитающегося за первую половину месяца и именуемого в народе по старой памяти авансом, рассчитывается отнюдь не в процентном соотношении. Расчет данной суммы производится, исходя из фактически отработанного за этот период времени и/или выполнения определенных нормативов за тот же период, с учетом удержаний (НЛФЛ и проч.)
А потому, если какому-то работодателю придет в голову светлая мысль платить аванс в размере, скажем, 40% от оклада, то он при достаточно склочном характере кого-то из работников рискует нарваться на не очень приятные разборки с трудинспекцией.