Когда-то созданная в 1952-ом году студия "Молдова-фильм" была одной из востребованных площадок, где снималось немало фильмов - художественных и документальных, многие из которых были награждены разными наградами, в том числе международными. Есть такая статистика, что до 1982-го года на этой киностудии было снято 120 художественных фильмов, восемьсот документальных фильмов, сорок мультипликационных фильмов, почти восемьсот киножурналов.
А в девяностых годах наступил провал в финансировании этой киностудии. И я нашла последний фильм, снятый здесь, датированный 1993-им годом. Потом были совместные с Россией работы, например, фильм "Танго над пропастью" отснят в 1997-ом году. Но в целом можно сказать, что киностудия сейчас простаивает. Даже на ее официальном сайте демонстрируются афиши только снятых в прежние годы фильмов.
По сути, они ведут статистику. Сколько человек обратилось к ним и предоставило документы , сколько запросов об открытых вакансиях передали им работодатели. Каждому поставленному на учёт начисляется пособие и периодически ищутся вакансии, которые могли бы подойти. То есть раз в две недели человек приходит отметиться, ему в базе что-то ищут, выбирают всего два варианта (если вообще найдутся), дают бумагу и с этой бумагой человек едет на собеседование. Остальные варианты он может распечатать из автоматической инфостойки или вовсе самостоятельно искать в интернете или где угодно. Также в центре занятости могут прочитать лекцию о правах безработного. И записать на курсы переподготовки. Которые вроде как будут оплачены государством, но группы формируются по ходу дела, и если группа не сформировалась к тому моменту, как проходит год с момента постановки безработного на учёт - адью, больше ни пособия, ни курсов, свободен. Проблема в том, что пособие порядка 800 р в месяц погоды не сделает вообще, а отмечаться и потом обязательно на собеседования по выданным вакансиям бегать нужно, вот те 800 и потратятся. И ещё далеко не все работодатели пользуются услугами центров занятости и государственных интернет-порталов, так что полного спектра актуальных вакансий в центре занятости не найти. Как и полной картины по спросу и предложению на рынке труда.
Как правило после увольнения с постоянного места работы отдыхаю как правило в течении 2 - 5 месяцев. Как правило это сон, поездки к родителям на дачу, путешествие в другую страну.
Вообще считаю, что рабочее место полезно менять каждые 3 - 5 лет, т.к. одна и та же работа в конечном итоге надоедает ...
Когда грядет сокращения многие предпринимают разные шаги , чтобы не оказаться в числе уволенных. Именно в это время руководитель уже определил увольняемых, но есть определенное количество людей с равными шансами либо остаться, либо быть уволенными. Так что необходимо сделать , чтобы остаться работать.
- Будьте позитивно настроены.
2.Учитесь правильно общаться с людьми. Сообщите своему боссу, что Вы не прочь повысить квалификацию свой профессиональный уровень, пройти курсы повышения
квалификации.
3.Легко приспосабливайтесь к новой ситуации. С радостью принимайте нововведения, не возмущайтесь в присутствии коллег и начальства.
- Хорошо обходитесь с клиентами. Улыбайтесь, будьте вежливы.
- Сдерживайте свое негативное отношение к коллегам. Не говорите начальству гадости о сотрудниках. Отзывайтесь о них в доброжелательном тоне.
- Не забывайте о самообучение. Начальству должно быть известно , что вы самосовершенствуетесь. 7.Серьезно относитесь к своей работе.
Но если считать работу депутата работой, ведь они получают оплату в Думе, то оттуда никогда не увольняются, за нее держаться зубами и всеми другими частями тела, и передается эта чудесная работа наверняка по наследству. Многие своих чад будучи еще сами депутатами уже пристроили в депутаты. Так что точно из депутатов не увольняются.
