Если работник согласен, то правомерен, если нет, то обязаны сократить в соответствии с трудовым законодательством: уведомив за 2 месяца и предложив все имеющиеся свободные вакансии в этом подразделении. Не требуется согласие работника на перевод только если он в этой же местности, с этим же окладом и с теми же трудовыми функциями.
Думаю, здесь все индивидуально. Новый работодатель должен принять женщину на работу. На собеседовании не нужно говорить о конфликтах на прежней работе, причина - маленькая зарплата. Возможно, бывшая начальница оказалась очень стервозной и завистливой (женская зависть у нее нет ни мужа, ни любовника). Если соискатель - женщина, которая знает отлично свое дело от и до, что называется специалист с большой буквы, то она будет востребована на рынке труда. Не у этого работодателя, так у другого и всегда найдет себе работу. А, вообще, новый предполагаемый работодатель конечно же может позвонить на прежнее место работы (это его право). Совет: ничего не бойтесь, будьте честны перед собой и другими. И устраивайтесь благополучно!
Почти наверняка это означает, что место это приготовлено "своему человечку", за которого замолвили словечко. Поэтому, вакансия-то есть. Но, увы, не про нашу с вами честь.
А для чего вакансию вывешивают? Да для того, чтоб создать видимость, что конкурс был. Кандидаты приходили, собеседование проходили, резюме оставляли... и вот один, самый лучший и достойный (ну кто бы сомневался) - победил-таки в этой сложной и упорной борьбе. Ура!
Конечно многое зависит от организационно - правовой формы и статуса работодателя, но если возможности для обжалования действий работодателя внутри самой организации полностью исчерпаны, то для защиты своих прав следует обращаться в местное управление Федеральной инспекции по труду (Рострудинспекция),прокуратуру и суд.
Вопрос не имеет однозначного ответа. Что значит добрый работодатель? Как показывает практика, работодатель должен быть достаточно жестким, чтобы ему не сели на голову его же работники, и чтобы адекватно вести дела с поставщиками, заказчиками и прочими. Такие люди знают, кому и за что платят деньги, в том числе и немалые. А "добрые" иногда не имеют, чем заплатить работникам.
Приличные деньги предпринимателя - имеется в виду самому заняться бизнесом? А кто сказал, что они будут действительно приличными? Ведение бизнеса требует полной отдачи, внутреннего чутья, опять же определенной жесткости и самодисциплины. И да, сначала нужно прилично вложиться.
Если и у человека есть талант к ведению дел, по почему бы ему и не зарабатывать прилично, если имеется к тому и желание. Но он буквально все производственные вопросы решает сам, устает и морально и физически. Я предпочитаю работать на кого-то. Причем "добрый" работодатель мне противопоказан, так как расслабляюсь моментально, потом трудно себя собрать в кучу. Я не мазохист, в меру требовательного руководителя для меня достаточно.
