Question

Почему многие люди боятся конкуренции за рабочие места?

Answer 1

Потому что действительно хороших вакансий с достойной зарплатой и хорошими условиями труда (и без риска сесть в тюрьму, добавлю я, для нашей страны) - не так много. И на половине этих мест сидят родственники и друзья начальства. А для оставшихся - всегда может найтись кто-то, кто более компетентен в данной области, более лоялен руководству, с лучшим образованием или просто с умением «слыть, а не быть».

Я по своей работе часто сталкивалась с тем, что начальники брали к себе в замы не самых толковых из своих сотрудников, а самых глупых! И были готовы из-за этого тянуть и свою работу и часть работы зама. И все потому, что боялись конкуренции.

Answer 2

Конкуренция за рабочие места - это такая ситуация, когда обретение должности соискателем определятся на основе конкурса. Есть такое на некоторых работах. По логике, чем больше людей претендуют на одно место, тем менее вероятно, что кому-то одному достанется рабочее место, но у разных людей есть разные возможности, кто-то более перспективен в чём-то, кто-то менее перспективен. Человек может думать, что если он не может отважиться на прохождение какого-то конкурса, то ни на какую престижную работу его не примут. Если в каком-то городе спрос на работу существенно превышает предложение, значит это невостребованная специальность в городе, что зависит от состояния экономики в государстве. Это нормально, если человек претендует на такую работу, где предложение и спрос составляют 1:1. Но и на серьёзную работу кто-то должен идти работать. Итак, кто отважился на прохождение конкурса, может быть станет победителем, а кто не отважился - тех в отсев (пусть рассматривают другие варианты работы).

Answer 3

Потому что чем больше конкуренция (т.е. чем больше претендентов-конкуре­<wbr />нтов на вакансию и чем выше их квалификация) тем меньше вероятность того, что возьмут именно тебя. Ну и больше боятся те, чья квалификация ниже - по понятной причине. Ну и даже если тебя таки взяли, то страх может никуда и не уйти - по причине "давления из-за ворот" - ведь найдется там кто-нибудь поумней и помастеровитей тебя, так тебе укажут на ворота, а заместо тебя возьмут того. В советское время нам, дабы излишне не пялились на заморские блага и тамошние стандарты жизни, постоянно напоминали, что "там, в мире капитала" над человеком денно и нощно довлеет страх остаться "за воротами", "на обочине", пополнить армию "лишних людей"". Теперь этот стах поселился и здесь.

Никак не обойти тут вопрос, как в том детском мультфильме, "как избавиться от страха". Первым делом надо иметь надлежащую квалификацию, постоянно работать над ее повышением, и если ты действительно ас своего дела, то это непременно внушит тебе уверенность, что если ты вдруг оказался за воротами, то это недоразумение ты вскоре исправишь - истинные асы долго в простое не пребывают. Поэтому - долой этот страх (переходящий в фобию), в конце концов, как в упомятуном мультфильме,

Многие это "не имеют на вооружении", а зря, и поэтому-то страх так распространен. Он, кстати, очень вреден и губителен при собеседовании - если работодатель его видит, то скорей всего можно писать пропало. А во время собеседования надо во-первых быть хладнокровным, а еще ощущать своего рода азарт (явно его не демонстрируя - "а мне море по колено!"). Ну и если работодатель видит перед собой не мандражирующего, спокойного, уверенного и одновременно скромного и не ерничающего кандидата, то... в общем, это его непременно подкупит. Это надо четко помнить, сообразно действовать, и обо всяких там страхах вскоре и воспоминаний не останется.

Answer 4

Конкуренция связана с тем, что рабочих мест снатовится все меньше, а людей все больше, как мне кажется.

Кроме того, благодаря Интернету и возможности делать многие вещи удаленно случилось глобальное разделение труда, в котором люди, живущие с странах, где уровень жизни небольшой, готовы делать работу за небольшие деньги и их нанимают вместо своих граждан страны с высоким уровнем жизни и зарплатой.

Также, многие опасаются, что не являются хорошими специалистами, поэтому могут проиграть бой за рабочее место. Этот фактор как мне кажется, можно нивелировать постоянным самосовершентсование­<wbr />м и развитием в професссиональном плане.

Немаловажным фактором является и то, что люди, с неочень развитывми коммуникативными навыками, даже если они хорошие специалисты, могут лишаться работы, поскольку с ними сложно работать в коллективе.