Можно ли одновременно работать по трудовой и по договору ГПХ?
3 ответа:
Законодательство, по общему правилу, не устанавливает ограничения по данному поводу. Но определенные запреты есть для госслужащих, например, - Статья 17 Закона № 79-Фз.
Кроме того, обратите внимание, что договор ГПХ и совмещение - это разное, Ламантина (у Вас в тэгах указано и совмещение и ГПХ)
Совмещение регулируется нормами Трудового кодекса (ст. 60.2):
Кроме того, есть еще совместительство - оно тоже регулируется нормами ТК (ст. 60.1 ТК):
Закон позволяет такую трудовую деятельность. Работник, устроенный по договору ГПХ и работающий без трудовой книжки, не является лицом, нарушающим закон.
Основные возможности, которые позволяют населению работать без трудовой, следующие:
Если вы работаете в разных организациях - это не противоречит закону.
Читайте также
Увы, но военнослужащему официально на работу на гражданскую должность устроится нельзя, ведь по этому вопросу в России имеется законодательное ограничение.
Так, в Фед.законе "О статусе военнослужащего" сказано, что военнослужащему разрешается заниматься только научной, педагогической деятельностью или другой, относящейся к творческой, но и то, только в случаях, что это не мешает ему исполнять обязанности в/службы, причем все , что даже и разрешено, делается на бездвоздмездной основе, т.е. - даром.
Так же есть и другой закон "О воинск.обязанности и в/службе". Там сказано, что военнослужащие обязаны все свое служебное время посвящать службе, а служба у него идет с момента призыва, аж до самого увольнения в запас или отставку. Не стоит забывать, что у военнослужащих ненормированный рабочий день.
Поэтому однозначно, что никакой командир не даст своему подчиненному официальное разрешение на "внешнее " совместительство, поэтому при наличии у военнослужащего достаточного свободного времени, он устроится на работу в гражданской организации может только нелегально.
