В соответствии с Трудовым кодексом работодатель должен предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск потому и называется ежегодный, работодатель обязан предоставлять его КАЖДЫЙ год. К тому же право на все 28 дней отпуска работник получает уже после 6 месяцев постоянной работы в данной организации. Если вы отгуляете все 28 календарных дней, но потом уволитесь из организации, не проработав год, вам вычтут оплаченные, но не заработанные дни отпуска при увольнении. Если Вы сами не хотите идти в данном году в отпуск, Вам выдадут компенсацию за неиспользованные дни отпуска, но только при увольнении.
Есть документ - он является обязательным для любого работодателя и работника. Называется он График отпусков. Вот отпуск по этому самому графику не предоставить нельзя.
Право на отпуск наступает через 6 месяцев работы в организации, а обязан отправить вас в отпуск работодатель в том же РАБОЧЕМ году, за который отпуск предоставляется.
Например - вы трудоустроились 1 апреля 2016. Право на отпуск наступает 1 октября 2016 года, а отправить вас в отпуск на 28 дней (основной. бывают еще дополнительные отпуска) до 31 марта 2017 года. С 1 апреля 2017 года наступает следующий рабочий год - до 31 марта 2018 и за него вы тоже должны отгулять 28 дней.
В случае форс-мажора ПО СОГЛАШЕНИЮ с работником отпуск может быть предоставлен за пределами рабочего года, но не позже, чем 11 месяцев. Т.е. если первый отпуск вам не дали до 31 марта 2017, то ОБЯЗАНЫ дать до 1 марта 2018 года. Если человек согласен.
работодатель не имеет права отказать в отпуске на 28 дней, предлагать отпуск частями -два раза по 14 дней он может, но только с вашего согласия. Если вы против, то вам обязаны предоставить отпуск полностью.
Работодатель обязан предоставить отпуск, но есть некоторая особенность. В связи с определёнными обстоятельствами - будь то пиковая загрузка или иной инцидент - работника можно вызвать из отпуска, оформив сам вызов. При этом те дни, которые вы не отгуляете просто сдвигаются вправо по согласованию с начальством, вот и все
Раньше тоже оставалась, потом сделала вывод, что чем больше работаешь б/пл., тем больше на тебя повесят работы без всякой компенсации. Начали в выходные добровольно-принудительно напрягать, чужую работу без доплаты начали добавлять. После этого приход и уход стал строго по минутам - как указано в трудовом договоре. Привыкли и отстали.
Мне кажется , что лучший месяц для отпуска - это либо июнь , либо конец августа ( если говорить об отпуске не за границей , а на наших Чёрном или Азовском морях ) . Ещё не так жарко , детишек не так много , да и цены на жильё и питание подешевле .
Это когда у Вас был волшебный отпуск... Не важно, что Вы делали и где были - в экзотических странах, в Крыму, или на даче - просто отдыхали. Все было прекрасно, замечательно. И вот отпуск закончился, Вы вернулись на работу. Войти в ритм не получается. Работа кажется еще нуднее, тягостнее, чем раньше. Досидеть рабочий день... пардон, доработать)) стоит неимоверных усилий. Чувствуете себя птицей в клетке. А до следующего отпуска еще ой, как долго. У кого-то на адаптацию уходит один день, у кого-то неделя. По разному бывает.
На мой взгляд, отлично иллюстрирует ситуацию этот клип
Я, около десяти лет работал без отпуска. Но, это было в молодые годы. И, казалось это не отражается на моем здоровье. Сейчас, когда я стал взрослым, понял, что недопустимо работать без отпуска. Ведь государство ввело отпуск, заботясь о людях. Продолжительная работа без отпуска не только расшатывает нервную систему, но и ослабляет иммунитет.
