При увольнении нет никакой отработки, по закону есть только срок за который работник должен известить работодателя о своём решении. После того, как вы написали заявление и работодатель поставил на нём свою подпись - хоть потом: больничный, отпуск, что угодно, в это время вы являетесь точно таки же сотрудником, как и все остальные и права у вас те же. Соответственно, заставить что-то там "отрабатывать" никто не может, главным образом потому, что себе дороже: каждый день невыдачи трудовой книжки карается оплатой этого дня как рабочего по среднему заработку.
Почему так тоскливо, жалко, когда увольняется коллега из отдела?
Да, конечно, жалко, когда увольняется хороший, грамотный сотрудник или человек, который стал тебе почти другом. Но ты в то же время рад, что он нашел лучшее место работы с карьерным ростом и достойной зарплатой. И ты даже по-хорошему ему завидуешь и задумываешься: "Не пора ли и мне поменять работу?!" Но это бывает редко. Один или два раза в год.
А вот другой пример. Увольняется работник, про которого можно сказать: "Работает спустя рукава!" От его плохой работы все устали - постоянно приходится переделывать за ним. Но вот он уходит...
И опять становится немного жалко. Ну ведь привыкли же к человеку! А вдруг придет еще хуже? И опять мелькает мысль:" А почему я все еще здесь?"
Любое расставание с человеком, приносит небольшое чувство тоски, которое со временем пройдет, "перекроется" другими переживаниями.
Для начала не многим эта характеристика и требуется в последствии. Конечно, может придется начать все сначала, но не терпеть же такое начальство.
И кстати, вам бы узнать как те двое устроились после такой работы неблагодарной. Может все в вашем городе знают про это место и уже никого таким исходом не удивишь. Ведь в профессиональной среде слухи расползаются быстро.
Отработать не могут заставить никак. Заявление об увольнении "по собственному" желанию подаётся не менее, чем за две недели от даты увольнения. "По соглашению сторон" - можно уволиться и раньше. Дальнейшее время, от момента подачи заявления и до этой даты - сотрудник может отсутствовать на работе по любым уважительным причинам.
В случае отказа от увольнения, при подаче заявления за 14 календарных дней до даты увольнения - работодатель имеет вполне реальную возможность объяснять причины своего поведения Прокуратуре и Государственной Инспекции труда. Какие-либо сроки "отработки" по числу рабочих дней - в современном КЗОТ отсутствуют как факт. Больничный лист является абсолютно законной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте в рабочее время.
Я бы уволила за то, что он пишет "уволить со школы".
Такая безграмотность простительна школьнику, но не завучу.
Шутка. Так что минусовать меня не обязательно, разве что только удовлетворение получить.
А в жизни случай такой один знаю.
Там даже не завуч был, а директор. Одинокая дама средних лет. Завела служебный роман с женатым завхозом, по несдержанности своей выставляла чувства напоказ.
Разговоры пошли и дошли до райОНО. Заставили уйти бедную женщину.
Времена были давние, советские, "без секса", если кто помнит.
