Не важно понимаете ли вы или нет. Важно чтобы всё было в рамках закона.
Иногда даже после доказания работодателю что он не прав дальнейшая работа не возможна (будет прессинг работодателя). Так зачем доказывать?! Увольняйтесь, получите своё и забудьте об этом работодателе.
Работодатель может вас уволить в ЛЮБОМ случае, даже если проиграет с вами суд! Имейте это в виду. И зачем вам это надо?!
У кого как. И джинсы носить можно, если голова умная.
Я работала гл.бухом в американской нефтяной компании. Руководитель в джинсах и затертом свитере, я или в таком же виде либо на мне надето нечто (когда непонятно откуда рукав начинается, а откуда карман свисает). ;))) Первое впечатление у приходящих товарищей в костюмах было шоковым, но как только мы открывали рты, то они как то затухали и все контракты были нашими.
Приехал к нам как-то дедок. Вид примерно напоминает тех, что у нас в переходах милостыню просят. Ну... наши костюмные от него нос воротили, а он оказался миллионером и владельцем фирмы разрабатывающей программное обеспечение.
Работала на госслужбе. Разноцветные пряди в голове, черные ногти, джинсы и гриндерсы. Начальник сперва пытался делать замечания, а потом махнул рукой. У меня толпы фирм и всегда сделанная работа, а дамы в костюмах с ошибками и проблемами. Других грозились уволить если не оденутся нормально, а мне прощали.
Имидж фирмы это результат сделанной Вами работы, а не то что Вы на себя напялили.
А если настаивают на костюме, то можно подобрать великолепный деловой джинсовый костюм. Или деловой дизайнерский костюм в стиле "хламида".
Есть повод озаботиться. Особенно когда зарплата выплачивается неполностью, обязательно фиксируйте все недоплаты, ведите журнал, куда записывайте по датам, сколько должны выплатить и сколько фактически выплатили. Обязательно фиксируйте если можно, или запоминайте в каких ведомостях и за какие месяцы расписываетесь, то-есть фиксируйте шапку документа,(в идеале хорошо бы фоткать шапку) и все записывайте, не полагайтесь на память. Все это пригодится в суде если дело дойдет до суда. Узнайте как поступают с уволившимися, выплачивают ли полагающееся при расчете, или нет. Если нет - это очень тревожный звонок. Проверьте, перечисляют ли за вас налоги. Проверьте на сайте арбитражного суда не находится ли организация на процедуре банкротства. Дело не в наружном поведении управляющего, плюньте на него. Все дело в том, какие подспудные делишки обстряпывают учредители и хозяева организации. Управляющий это только ширма. Параллельно ищите другую работу, но не увольняйтесь пока вам не выплатят причитающееся. Заставить можно через письменное заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру. А вот когда выплатят долги, заявление на стол и пусть корабль с крысой плывет без вас.
Я бы спросила у него напрямую почему он себе позволяет такое поведение? кто дал ему право рабочие отношения превращать в базар-вокзал? Сказала бы, что если он свое поведение не изменит, я тоже не стану соблюдать субординацию и будут отвечать в такой же форме. Если бы он не задумался, то ушла бы. Я не люблю не профессионализм в работе. И не считаю грубящего и хамящего человека хорошим руководителям. Пусть дома на жену орет, если так хочется.
Не согласен. Требования безопасности составлены с учётом предыдущего плачевного опыта нарушений. Нарушения стандартов безопасности ведут к увечьям и даже смерти работника. Но в итоге нарушений почему то всегда остаётся виноват подчинённый, а не начальник.Стандарты безопасности изложены в соответствующих инструкциях, но как таковые они законом не являются. Их надо просто соблюдать, но иногда для пользы дела можно и отступить, но что бы это не повлекло нежелательных последствий, а принесло только положительный эффект. Но если это прописано в контракте, то начальник , если это нарушение повлекло тяжкие последствия для другой стороны контракта, исполнителя, будет нести убытки по выплате компенсации.