Вам нужно поговорить сначала с бывшими коллгами. Узнать какая обстановка на работе. А в том,что что Вы хотите вернуться на прежнее мечто работы, в этом нет ничего постыдного. И переживать не стоит. Потом нужно поговорить с начальством. Мол-так и так, хочу вернуться, соскучилась по всем коллегам, особенно по начальству!тем более вакансия открыта. Скорее всего он Вас обратно возьмет на работу. Ведь проверенный, "старый"-( не в смысле возроста) коллега, лучше чем новый, не проверенный человек.
Начну с того, что любые "яканья", "выкрутасы" с выпячиванием личного мнения, желания и т.п. никому ни на какой работе не нужны! Нужны знающие, высокопрофессиональн<wbr />ые работники, с хорошим здоровьем и уравновешенной психикой. С самого начала необходимо настраиваться на работу, а не на взаимоотношения, Вы не посиделки посещаете, а приходите в рабочее помещение для выполнения своих обязанностей, вот из этого и стоит исходить во всех ситуациях, которые кажутся Вам какими-то необычными. Любые помехи рабочему процессу должны быть отметены и Вы вправе сказать прямо, без дипломатических "заходов" любому сотруднику, что он своим поведением или действием мешает работе и Вы вправе предупредить любого, что работа для Вас стоит на первом месте и Вы получаете зарплату именно за нее, а не за "взаимоотношения". Дует из окна? Скажите об этом прямо, а не "дуйтесь". Нужно Вам что-то от кого-то? Задайте себе вопрос, а зачем кому-то помогать Вам. Пора привыкать жить самостоятельно и привыкать, что никто никому ничего не должен!
Было в моей жизни, работала руководителем. Руководитель имеет право уволить сотрудников без объяснения. Мой совет - если в коллективе есть субъект, который пытается всем руководить - увольте его как можно быстрее. По опыту знаю, половина общения с таким занимает препирательство типа "я же опытнее, а ты новичок". Хочет быть руководителем - пусть садится в ваше кресло и руководит, берет на себя официально всю ответсвенность за решения.
И второе правило: если чем-то угрожаете, выполняйте угрозы. Сказали "не сделаешь это - лишу премии" - лишайте. Сказали "за опоздание штраф" - штрафуйте. Безжалостно и беспощадно. Не сможете выполнить - не грозите, только авторитет потеряете.
А когда вам покажется, что сотрудники работают плохо и мало, вспомните о мотивации. Я работала и организационным психологом. Все опросы показывают: работники хотят ДЕНЕГ. Они не хотят корпоративов, дополнительных выходных, грамот, подарков - только ДЕНЕГ. Знаете пирамиду потребностей Маслоу? Ее правило: пока не удовлетворены низшие потребности, невозможно перейти к высшим. Когда зарплаты человека хватает на еду, одежду, коммуналку, лекарства, и хотя бы редкий отдых, только после этого начинают действовать высшие мотивы - похвала, одобрение, саморазвитие и т.п. Хватает зарплаты вашего сотрудника на еду, одежду, коммуналку, лекарства и отпуск? Сколько сотрудникам платят - так они и работают. Сложно думать о благе фирмы, когда мозг судорожно думает на какие грОши ребенка в школу собрать.
Сослаться на занятость работой.Если вы будете следить за народом-то вынуждены будете делать это во вред ей,а Вы этого не хотите.
Как по Библии..."Плох тот слуга,который двум господинам служит,ибо одного любить будет,а другого забросит".
И предупредите коллег анонимно,что начальством вербуется стукач,чтоб были осторожнее.
Отказ должен быть сделан категоричным,не оставляющим сомнений тоном.
Меня тоже пытались "завербовать"...прощупывая легонько,по типу "А что делал Х,а чем занимался Y...",но я отрезал:"У меня была своя работа,я обычно концентрируюсь на ней.Наблюдать у меня не было времени,и,если честно-и желания тоже не было".Всё,попытки закончились.
Во всем должен быть порядок. Надо однажды и навсегда определить место чайных принадлежностей для каждого из сотрудников. Если места не хватает на всех,- это забота работодателя. Если работодатель не хочет этим заниматься, значит позаботьтесь об этом сами. В конце концов прибейте еще одну полку, или принесите из дому коробку, куда можно будет сложить все свое добро и закрыть.
Есть еще один способ. Жесткий. Однажды показать всем, где будет отныне и навсегда стоять ваша чашка. "....- и не дай бог вам всем, хотя б мизинцем, этот мой натюрморт порушить..."
И делов -то. Если коллектив без понимания, надо вести себя с ним так же.
