Лидеры бывают разные, как и руководство.Некоторые руководители любят стукачей, которые все им докладываю и всех залаживают, таких и считают лидерами. А вот таких, которые открыто все говорят в глаза, не наушничают, не подставляют других, с руководством могут поспорить, -не любят, хотя они являются невидимыми лидерами.Но таких лидеров начальство старается заткнуть подальше с глаз долой, либо уволить. Везде приветствуют безмолвных рабов.
вот это хороший вопрос! Лидером может стать не каждый ведь не у всех характер одинаков и не все способны правильно организовать свою жизни!Кроме этого лидер должен уметь командовать другими людьми вот главное качество а если ее у вас нету то как вы собираетесь стать лидером?
Лидер это лидер, человек который является ведущим по всем вопросам и делам в отрасли, специальности, компании, государстве, творчестве. А менеджер это управленец, человек знающий как организовать работу, с минимальными трудовыми и финансовыми затратами. Но ведь менеджмент понятие широкое, и делится на более узкие области. Так вот, человек может быть лидером в менеджменте (знать все о системе управления как таковой), быть человеком который будет являться авторитетом, лидером даже в одной из областей менеджмента. Однако ведь системой управления наша жизнь не исчерпывается (сколь широка не была бы эта область). Есть еще и понятие творчества, искусства (а это все-таки немного другое). И там будут свои лидеры, не связанные с менеджментом и оценивающиеся по другому.
Это случай из моей личной истории.Возвращались с учений по трассе Фрунзе-Ош,это в Киргизии,ехали в открытом кузове ГАЗ-66,впереди в колонну затесался гражданский автобус с детьми.В один из моментов колонна встала,встал и автобус и по мокрой глине покатился без тормозов в горное ущелье.Все спрыгнули и кинулись пробовать держать его руками - да где там.Тем временем в автобусе началась паника и у дверей затор и тогда один солдат свернувшись в клубок лёг под заднее колесо автобуса,он переехал ч/з него,но значительно потерял скорость и уже передним колесом,наехав на него,встал.Подбежали ещё люди,автобус столкнули с него,дети выбежали и автобус грохнулся в ущелье.Солдат не выжил.Его фамилия была Вахрушев,он был с Алтая
У меня вызывает сомнение критерий отбора депутата по так называемой креативности.
Представляете, вы берете на работу сотрудника, а он вместо того чтобы выполнять ваши поручения, начинает креативно искать выход из ситуации. У меня вызывает сомнение такой профессионал, хотелось бы чтобы он не искал выходы и входы, а действовал бы наверняка, зная какой результат он получит.
Креативность нужна художникам, актерам, танцорам, всем тем кто должен нас удивлять и поражать. А у депутата одна единственная задача - это улучшать нашу жизнь, делать ее более комфортной, при этом он должен создавать законы в нашу с вами пользу. Значит основной критерий выбора депутата - это его знание потребностей населения и желание и умение создавать под них законы.
Если депутат ничего в этом не понимает никакая креативность ему не поможет улучшить жизнь сограждан.
