Интересная ситуация была в горах Хакассии, в районе Абакана.
Мы занимались трекингом в горах с группой моих хороших друзей и вдруг встретили другую группу туристов, их было не так много, но проблема заключалась в том, что в этой группе был человек, который в процессе похода сломал ногу, в итоге они вынуждены были нести на спине его вещи и его самого по очереди.
Я принял волевое решение и на мой взгляд единственное правильное в такой не простой ситуации, помочь ребятам вынести парня с маршрута и доставить в больницу.
Обсудил это все со своими друзьями и несмотря на их уговоры решил прервать наш маршрут, уговорил нескольких друзей последовать моему примеру и помочь доставить парня в больницу.
Таким образом я и проявил свои лидерские качества и помог парню все таки починить свою сломанную ногу.
Вспомним как, например, играет команда в "Что, где, когда". Игроки высказывают версии, а капитан оценивает их и выбирает лучшую и дает слово человеку ее высказавшему.
Так поступали в Древнем Новгороде на вече. Давали людям высказать свое мнение.
Вот так и лидер в коллективе дает возможность членам коллектива высказаться, а после принимает свое решение. И это называется демократией.
Есть еще понятие мозговой штурм. Высказывают много, много всяких версий, давая простор фантазии и приходит нужное решение.
А еще есть поговорка "Один ум хорошо, а два лучше", "В споре рождается истина".
Для поиска и принятия взвешенного решения и у Президента есть советники.
Начните принимать решения. Просто скажите себе в один прекрасный день: есть я и задача, а больше никого вокруг. Если это не сделаю я, не сделает никто. Берите ответственность в свои руки и действуйте. Даже в мелочах. Например, группа коллег спорит, куда пойти пообедать.Твёрдым голосом предложите кафе и приведите три аргумента в его пользу (расстояние, ценник, атмосфера) и сделайте шаг по направлению. Люди потянутся. Как только почувствуете, что за вами идут, запомните это состояние. Вживайтесь в роль вожака стаи каждый раз, когда надо делать выбор. Запомните: стая идёт за лидером.
Данное заявление отражает реальность. Президент США является главой этого государства, на пост мирового лидера его никто не выбирал, да и нет такой должности.
Однако г-н Трамп высказался явно не из желания прославиться произнесением банальностей, иначе он наговорил бы их уже с три короба, начав с того, что дважды два - четыре. Американский президент имел в виду два важных обстоятельства:
Стоны всех сирых и убогих его мало волнуют. Он ответственен перед народом США, законными гражданами, и если их интересы требуют подвинуть и прогнуть мир в любую загогулину, то он готов на такой шаг. Это звучит для остальных стран неприятно, ибо означает, что для США имеют значение лишь их интересы, а дальше - классическое про потоп и нерастущую траву...
Основное внимание в его президентство будет обращено на решение накопившихся внутренних проблем, особенно - накопившихся за годы пребывания демократов у власти. Обвинять конкурирующую партию - дело привычное в этой стране, но наличие давних и свежих болячек не отрицает никто. Десятилетиями вмешательство в дела других стран преподносится как забота о демократии во всём мире. В этом свете слова Трампа означают, что США слегка ослабят своё вмешательство во внутренние дала других и займутся собственными в большей степени, чем раньше. У остального мира появился шанс пожить спокойно от этой "заботы", пока США разбираются в собственном мусоре, и это положительный момент.
Какая из сторон этого высказывания окажется самой важной, узнаем лишь по делам новой администрации, а не по словам.
Коллектив - это не случайная стихийная толпа, а организованная группа людей, выполняющая поставленные определенные задачи (например, строительная бригада, театральная труппа, боевой взвод и т.д.), так вот, эти самые задачи и должен ставить лидер (начальник, староста группы, куратор, командир и т.д.), этот лидер будет являться "формальным", то есть официально назначенным или выбранным, иначе - документально утвержденным. Но так как коллектив, также есть и взаимодействие людских характеров, взаимодействие личностей, то внутри его (коллектива) часто появляется "неформальный" лидер, то есть неофициальный, но реально авторитетный, способный повести за собой и лучшим образом организовать работу, мудрые начальники или приближают этих лидеров к себе или избавляются от них.
