В 2019 году несколько изменились правила, касающиеся выдачи аванса и перечисления подоходного налога.
С аванса работодатель обязан перечислять НДФЛ в трех случаях:
- при наличии у работника задолженности по перечислению НДФЛ в бюджет. Долг может возникнуть по разным причинам (например, в бухгалтерии неправильно определена ставка налога, либо в налоговую базу не была включена какая-то выплата). Бухгалтерия обязана удержать долг по НДФЛ из ближайшей зарплаты, а аванс - это часть зарплаты за первую половину месяца. Есть ограничение - не более 20% от суммы, причитающейся к выдаче (об этом сказано в письме ФНС № БС-4-11/20405@ от 26.10.16).
- при выдаче работнику аванса в последний день месяца. Бухгалтерия обязана удержать НДФЛ с такой выплаты, поскольку зарплата (а аванс - это часть зарплаты) в этот день становится облагаемым доходом. В бюджет налог с аванса необходимо перечислить не позднее следующего за выплатой дня.
- при получении работником доходов в натуральной форме, либо материальной выгоды работодатель обязан начислить и удержать налог на доходы. Однако, с таких доходов налог удержать невозможно, это нужно сделать с ближайшего дохода, выплаченного в денежной форме. Если это выплата аванса - то налог удерживается с него, однако, с самого аванса НДФЛ не удерживается (об этом говорится в письме МФ России № 03-04-06/28037 от 05.05.17). В этом случае действует ограничение - не более 50% от выплаты.
Вроде бы как достаточно только НДФЛ за прошлый год принести, все остальные документы должны быть в налоговой с прошлого раза, но в налоговой просят каждый год приносить по новой все документы на квартиру, мотивируя тем, что так им удобнее работать, спорить бесполезно, проще каждый год по новой нести все документы, чем пытаться доказать то, что вы должны приносить каждый год только НДФЛ, которое каждый год в отличии от остальных документов меняется.
Как таковой причины поднятия подоходного налога конечно нет - гораздо проще уволить половину чиновников .
Просто у чиновников огромные зарплаты и чиновников все плодят и плодят - разные комиссии новые создают или министерства .
Я вижу основание в повышении налогов для простого народа только в желании чиновников хорошо жить и больше оснований не вижу .
Налоговый кодекс прямо говорит о том, что стандартный вычет полагается работнику лишь в том случае, если ребёнок находится у него на обеспечении. Речь не идёт об обязательном совместном проживании, ведь обеспечивать ребёнка можно и уплачивая алименты.
Однако незначительный размер выплачиваемых алиментов не даёт права на вычет, как и их неуплата. Это разъясняется в письме Минфина № 03-04-06-01/117 от 21 мая 2009 года. Правда критерии незначительности не определяются.
Налоговики рекомендуют в подобной ситуации помимо обычных заявления и свидетельства о рождении ребёнка запрашивать у сотрудника свидетельство о разводе, исполнительный лист и документы об уплате алиментов. Понятно, что если алименты удерживаются непосредственно из зарплаты, последние 2 документа работодатель требовать не должен.
Да, все правильно. Вы даже можете пересчитать по сумме налога сумму дохода и проверить, совпадает ли он с Вашей объявленной зарплатой ("грязной", то есть до вычета НДФЛ).
Но имейте в виду, что НДФЛ берется не только с зарплаты, но и с других форм дохода:
- оплата питания,
- беспроцентный займ от работодателя (или займ по низкой ставке - ниже ставки рефинансирования ЦБ),
- разные виды доплат и компенсаций.