Я работаю в старшим инспектором по кадрам, поэтому могу проконсультировать, как говориться, с первых уст.
Когда только пришла работать в эту сферу, мало кого интересовал мой диплом, поскольку на предприятие нужен был очень срочно человек о дипломе меня спросили "вскользь".
Потом, когда я искала работу по этой же специальности, обратила внимание, что большие компании требуют людей с высшим юридическим или психологическим образованием (у меня как раз второе). Плюс ко всем, как раз перед тем, как пришла в кадровую сферу, я прошла курсы секретаря-референта, возможно еще и это сыграло роль в том, что меня взяли без малейшего опыта работы и хотя бы малейшего понятия о том, как работать кадровиком.
В бюджетной сфере (по крайней мере, в Украине) зачастую особых требований к образованию не выдвигают, поскольку кадровики идут в низших тарифных разрядах, как специалисты без образования. Вот только мне до сих пор не понятно, почему?
И кстати, если бухгалтера, юристы, могут получать квалификационные категории (это прописано нормативами), а значит и более высокий тарифный разряд и, как следствие, более высокую зарплату, то у кадровиков это не предусмотрено.
А вот большие компании в последнее время более внимательно относятся к кадровым работникам, выдавигая требования к образованию и опыту, и одновременно предлагая конкуретную заработную плату.