КЗоТ в России уже неактуален, мы давно живем по Трудовому кодексу и, естественно, на чиновников он также распространяется, как на все объекты права. В дополнение к тому существуют и отдельные нормативные акты, регламентирующие работу госслужащих.
По закону на сегодняшний день работник имеет право сам выбирать банк для перечисления его заработной платы,но на практике в основном выбирает работодатель.во первых легко издать закон а попробуйте это реализовать на большом предприятии в миллионном городе. Кто работает бухгалтером меня поймет -это не реально. Это тысячи работников,множество банков и еще множество их филиалов.Есть свой плюс когда карту заказывает работодатель,потому что это при зарплатном проекте,где банки устанавливают льготные тарифы на обслуживание.
Для многих владельцев авто их транспортное средство является чуть ли не живым существом, они очень бережно относятся к нему и требуют, чтобы все, кто садиться в него, также соблюдали аккуратность.
Работа же в такси предусматривает постоянную перевозку пассажиров и багажа. И, согласитесь, пассажиры тоже бывают разные. Есть конечно очень аккуратные, а есть и такие, которые залезут в салон с грязными ногами, будут всю дорогу жевать пирожок, разбрасывая крошки по салону.
Конечно, на своем авто, работая в такси, можно заработать больше. Но стоит ли оно того?
Плюсов назвать можно много, такие например как то что потерять такую книжку достаточно сложно, доступ к ней можно получить из любого уголка страны, ребёнок теперь врятли порвёт или разрисует ёё, если и дальше будут документы заменять электронными, тогда пакет документов для приёма на работу работодатели сами смогут брать допустим на вашей странице. Из минусов же для всех могу назвать то что возможны перебои работе серверов, сами знаете, что даже самые современные наши сервера имеют свойство истощать свой ресурс, пока их меняют например сервис может быть не доступен, для работодателей минус в том что теперь от них не зависит, получит работник при уходе свою книжку или нет, по своему опыту могу сказать что некоторые работодатели доходят до того что им приходит повестка в суд.
Да можно, конечно. Вопрос только в том, а будет ли эта недобросовестность повторяться?
Просто сама недобросовестность может выражаться по-разному. Если Вам на момент трудоустройство зарплату меньше назначили, чем предлагали на собеседовании, то тут, я считаю, можно отработать испытательный срок, прилагая все усилия, чтоб проявить себя, а потом и повышения до обещанного уровня потребовать. И уволиться, если не поднимут.
А если недобросовестность - это постоянные задержки оклада, неравное отношение и прочее, то зачем Вам такая работа?
Но все-же хорошо подумайте перед принятием решения увольняться. Добросовестность - понятие иногда субъективное. И недопонимания часто разрешаются за столом переговоров. А в период кризиса остаться без работы хуже, чем с работой, хоть и плохой (ведь Вам же никто не мешает разметить резюме в интернете и параллельно искать новую работу).
