Переносить отпуск сотрудника работодатель обязан только по серьезным обстоятельствам, к которым можно отнести:
- болезнь самого сотрудника, подтвержденную больничным (но не детей, и не родственников),
- если сотрудница беременна (не озвучиваю случай с супругом беременной сотрудницы, так как мы имеем дело с женщиной),
- если это мать двоих и более детей,
- если работодатель не отпускал сотрудника в отпуск на протяжении 2-х лет,
- если сотрудник во время отпуска должен выполнять государственные обязанности, не совместимые с работой (например судебный процесс),
- если у сотрудника есть иная уважительная причина, которую работодатель признает достаточно веской.
К слову говоря, семейные обстоятельства веской причиной не являются, поэтому работодатель вправе отказать в переносе отпуска по графику отпусков.
Кроме того, Ваш начальник вправе отказать данной работнице и в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если она не входит в категорию граждан, которым нельзя отказать по закону. А именно:
- участник ВОВ (им работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п продолжительностью вплоть до 35 календарных дней),
- пенсионер (до 14 дней),
- инвалид (до 60 дней),
- мать-одиночка (до 14 календарных дней),
- вдова или мать погибшего военного или работника правоохранительных органов (до 14 дней),
- сотрудник, у которого умер близкий родственник, либо который женится, либо у которого рождается ребёнок (до 5 календарных дней).
Как видите, список не обязывает работодателя предоставлять отпуск за свой счёт по каждому требованию, хотя, если он идёт на встречу сотруднику, то и запретить отпустить работника закон не может.
В общем право Вашего начальника отказать работнице (если у нее не будет обстоятельств из перечисленных списков-исключений) в переносе очередного отпуска, не подписать следующее заявление на отпуск без содержания и требовать ее выхода на работу. Если же на работу она не выйдет (и не будет при этом иметь на это "уважительной причины"), работодатель имеет полное право ее уволить.
В России в 2020 году в отпуск следует ехать в те места, где кроме тебя и твоей семьи никого больше не будет. На собственном автомобиле на дачный свой участок или с палаткой куда-нибудь в леса-поля-горы.
Потому что пандемия. Потому что даже на российских курортах будет небезопасно - как и всюду, где есть скопления людей.
Вы можете надеяться, что в кафе или столовой так тщательно моют посуду после каждого посетителя, что у коронавируса не остаётся шансов? Да? Завидую вашему оптимизму. Но не разделяю его.
И надеяться, что через месяц-другой всё пройдёт, как страшный сон - тоже оснований нет.
2020 мы запомним как год домоседа, ничего не поделаешь.
Не факт, что в этом году получится недорого отдохнуть. Если за границу не поедет большая часть отдыхающих в связи с коронавирусом, которая обычно уезжает, то это только на руку бизнесменам на наших курортах Черного моря. Уже сейчас массово бронируют все отели и гостевые дома. И не удивительно, что скоро цены будут существенно завышаться. И это я только про жильё говорю. Цены на питание и развлечения наверняка тоже будут существенно увеличены. Так что, планируйте, что сумма будет выше, чем обычно.
Во-первых, интересует Санкт-Петербург и близкие к нему города в соседних субъектах (Псков, Великий Новгород, Сортавала). Посещение северной столицы планируется уже давно, но постоянно переносится из-за нахождения более интересных мест.
Во-вторых, хотелось бы повторно посетить города Кавказских Минеральных Вод, но уже в более диком варианте. совершить восхождение на Машук, Бештау, Развалку, Змейку. С экскурсией от пятигорского туроператора посетить достопримечательност<wbr />и Ингушетии. Причина - увидеть колорит этой маленькой, но достаточно интересной республики.
Дополнительно, хотелось бы попутно повторно осмотреть Москву, хотя места на третий раз найти будет достаточно сложно. В частности планируется посещения музея-заповедника "Коломенское", углубленный осмотр парка ВДНХ.
Кроме того, интересуют места поближе к своему городу, а именно город Ровеньки, парк "Лога" в хуторе Старая Станица Каменского района Ростовской области.
Отдых на морском побережье с целью загорания на пляже я считаю нецелесообразным ввиду его низкой полезности и малого количества впечатлений как таковых.
Если Вы не хотите увольняться по собственному желанию, то и не надо ничего подписывать.
Что касается неоплачиваемого отпуска, то это тоже дольно быть Ваше решение. Если Вы не хотите идти навстречу работодателю и писать такое заявление, то и не пишите.
Сейчас сложилась очень неоднозначная с правовой точки зрения ситуация в отношении вопросов трудового права. Пройдет некоторое время, прежде чем будет выработана позиция, в том числе судов, по вопросу тех мер, которые вводятся сейчас и идут зачастую вразрез с федеральным законодательством по трудовому праву.
Кто в итоге будет прав в ситуациях увольнения и так далее, покажет лишь время. Однако стоит помнить, что Ваша воля на те или иные действия должна быть явно выражена, а не так, что хотели сделать одно, оформили это по-другому и так далее.
Что касается обращений, то это прежде всего трудовая инспекция и прокуратора, однако, надо понимать, что сейчас они быстро реагировать вряд ли будут. Кроме того, отношения с работодателем будут навсегда испорчены и отзывы о Вас другим потенцильным работодателям будут соответсвующими. Надо учитывать не только правовые аспекты, но и иные риски. Однажды пандемия закончится, и надо будет как-то после нее жить.
