Не факт что вас не возьмут на новую работу, но со этой надо непременно уходить. Начальство свое слово не держит, а значит может и подставить, если будет выгодно.
Видимо дело не в количестве, а в качестве работы.
Возможно, начальство недовольно распылением собственных ресурсов, так как пока вы выполняете работу других отделов, которую вам не поручали. в очередь становятся дела вашего отдела, которые начинают копиться. Возможно, вы занимаетесь еще чем-то, помимо основной и дополнительной работы. Например, болтаете по телефону или вас вечно нет на рабочем месте или вы никогда не можете задержаться или прийти пораньше.
Вот у вас вопрос, как расположить к себе руководство? Полагаю, выслушать и услышать.
Когда руководство озвучивает свое недовольство, что оно говорит? Наверняка оно озвучивало и объясняло свое недовольство.
Выяснится причина недовольства, можно будет выстраивать линию поведения. А сейчас это гадание на кофейной гуще.
Ничего страшного в этом дне нет. Первый день - это день окончательного оформления всех документов о приеме на работу. Главное в этот день не дергаться, а узнать свое рабочее место, свое непосредственное руководство, обсудить с ним все необходимые формальности для начала работы, не забыть попросить его представить вас вашим коллегам, при возможности поговорить о структуре организации и что от кого зависит. Однако торопиться не надо, все придет в положенный срок и знание особенностей организации и знание особенностей общения с руководством и личные знакомства с коллегами. В этот день можно немного побыть молчаливым, но внимательным слушателем, не влезать в разговоры и не приставать с распросами к малознакомым людям.
Начну с того, что любые "яканья", "выкрутасы" с выпячиванием личного мнения, желания и т.п. никому ни на какой работе не нужны! Нужны знающие, высокопрофессиональн<wbr />ые работники, с хорошим здоровьем и уравновешенной психикой. С самого начала необходимо настраиваться на работу, а не на взаимоотношения, Вы не посиделки посещаете, а приходите в рабочее помещение для выполнения своих обязанностей, вот из этого и стоит исходить во всех ситуациях, которые кажутся Вам какими-то необычными. Любые помехи рабочему процессу должны быть отметены и Вы вправе сказать прямо, без дипломатических "заходов" любому сотруднику, что он своим поведением или действием мешает работе и Вы вправе предупредить любого, что работа для Вас стоит на первом месте и Вы получаете зарплату именно за нее, а не за "взаимоотношения". Дует из окна? Скажите об этом прямо, а не "дуйтесь". Нужно Вам что-то от кого-то? Задайте себе вопрос, а зачем кому-то помогать Вам. Пора привыкать жить самостоятельно и привыкать, что никто никому ничего не должен!
Наверное, главная разница в этих двух понятиях и заключается в сути этих замечаний или придирок. Например, конструктивные замечания обычно делаются в процессе работы, нормальным тоном и если работник адекватен, то попросту вникает в суть и совершенствует свои навыки. Но все зависит от того, какой начальник. К сожалению, очень часто бывает так, что начальники, назначенные на эти должности «по знакомству» или благодаря родственным связям, даже не пытаются вникнуть в суть работы и начинают придираться к работникам лишь с целью показать, что он тут главный. Например, я за свою жизнь успела поработать во многих местах и видела немало начальников. Но мне повезло только с двумя руководителями, которые действительно знали свое дело. Благодаря их справедливым и в то же время ненавящевым и вовсе не унижающим замечаниям я многому научилась, и до сих пор им за это благодарна. Наверное, какие-то жесткие критерии для определения различий между полезными замечаниями и пустыми придирками трудно выделить, так как их объективно может отличить только тот работник, который действительно хорошо работает и понимает суть работы. Справедливости ради нужно отметить, что и работники далеко не всегда являются профессионалами своего дела, хотя у них самих на этот счет может быть и другое мнение. А иной раз они просто ужасно ленивы. Начальники же в свою очередь не всегда могут объективно оценивать конкретных людей в большом коллективе, потому и получается, что иногда работает один, а лавры срывает совсем другой. Наверное, если замечание начальника несет в себе полезную информацию, которая либо облегчает процесс работы, либо делает его более продуктивным, тогда это справедливо можно считать необходимым замечанием. Если же эти «замечания» являются свидетельством самодурства начальника, мешают работе или вовсе не имеют к ней отношения, тогда их можно считать придирками. С самодурами тоже приходилось сталкиваться неоднократно, и тут как ни старайся делать свою работу хорошо, все равно будешь во всем виноват, благодарности не дождешься, да еще и в финансовом плане могут сильно обидеть.
