Question

Почему работодатели не повышают зарплату своим работникам, а(см)?

Почему работодатели не повышают зарплату своим работникам, а только чужим. К примеру работают люди долго, инфляция, когда просят прибавку, отказывают, типа можете увольняться, если не устраивает. Набирают новых работников и им предлагают уже другую зарплату, больше. Ибо на старую никто не соглашается, маленькая. И новые пока научатся, пройдет время, но будут получать больше, чем старые. Так почему не увеличить своим? И увольняться не придется никому. Такая политика у многих работодателей.

Answer 1

Да просто бедный работодатель, придя домой и быстро съедая очень экономный ужин, говорит своей жене, примерно так:

"Я не понимаю, что происходит... Я всем дал работу, я не сплю ночами, я каждого контролирую и дублирую, я вложил все деньги, я контролирую бухгалтерию и требую, чтобы выдали зарплату со всеми добавками....!"

А дальше говорит о том, что с какой стати он даёт всем работу, зарплату вовремя и законно, а в результате - никакой отдачи, чтобы сохранить своё дело - сам не имеет ничего. И смешной капитализм получается, "твою мать", я так пашу, чтобы они все, мои подчинённые имели всё, а я при таком старании, туфли себе новые, модные не могу купить!

Короче, отвечаю на вопрос я так: если у вас есть работа с зарплатой, хватит уже выступать на своего работодателя. Чтобы вам повысить зарплату- нужны основания, например, открытие, или чтобы вы сами в фирму чего-то принесли новое, что повысит общий доход предприятия.

А то, что вы просто сидите и крутитесь на стуле в офисе перед компьютером составляя бухгалтерский баланс, и от вас не зависит ничего(кроме знания арифметики) - так и получайте свой оклад. И будьте довольны.

С чего вам оклад должен работодатель повышать?

Хотите повышения заработной платы - попробуйте сделать то, что делают "чужие", которых вынужден приглашать ваш руководитель, не имея на вас никакой надежды.

Answer 2

До последнего надеются на чудо, потому и не повышают зарплату.

Некоторые работодатели не просто даже говорят "не нравится - увольняйся", а ещё и специально занижают самооценку работника, ругая его, акцентируя внимание на его незначительных ошибках и намекая, что другую работу он не найдёт.

Многие постоянно напоминают работникам о кризисе. Мол, радуйся, что вообще у тебя работа есть.

И вот такой работодатель надеется, что его методы манипуляции сознанием будут удерживать работника от увольнения.

Одного он не учитывает: работник изматывается от такого психологического давления в сочетании с постоянным чувством униженности из-за низкой зарплаты, и готов уже даже увольняться "в никуда", лишь бы не терпеть всё это.

Однако есть и такие люди, которые по разным причинам работают годы, а порой и десятилетия, несмотря на низкую и не изменяющуюся зарплату. Они-то и внушают работодателю оптимизм.

Есть, например, люди с ипотекой, с долгами по кредитам. Им нельзя рисковать, им нужна стабильная работа любой ценой. Они могут терпеть многое ради этой стабильности.

Именно поэтому нередко на собеседовании дают заполнить анкетку, в которой спрашивается о том, выплачиваешь ли ты кредит. Если да - то ты надёжный раб, который будет терпеть абсолютно всё и лишний раз качать права не будет.

Людей, которые качают права на работе, просят повысить зарплату, улучшить условия труда и т.д., кадровики называют "проблемными". "Проблемные" почти никому не нужны. И это главное, что всегда пытаются выяснить кадровики на собеседовании - "проблемный" ты или послушный и покорный.

Answer 3

Дикий капитализм потому что, наши рабовладельцы творят теперь что хотят, электронный вход и выход , ни шагу в сторону, не нравится . за ворота. На днях провожали механика, отличный парень отслуживший заводу 12 лет , прошедший всё и знающий каждый винтик на заводе . Просто указал на бракованную (кривую до нельзя) банку. Такой помощник не нужен стал вмиг. Стажеры очередные пришли , практика вообще не оплачивается(( как я не понимаю. просто не угодно директору и все, один стажер сбежал(( А нас старых работяг зажимают все сильней , то бесплатные переработки , то немыслимые плановые задания . это ремонтной то бригаде , которая работает от чп к чп)) вообщем руководят сейчас далекие от техники , люди калькуляторы, для которых уволить высококвалифицированного работника , все равно , что чихнуть. Всё это очень грустно , тяжелый труд давно не в почете и низко оплачивается . Вредности сняты , люди становятся заложниками своих профессий , я сам сварщик , работаю с цветными металлами и нет никаких льгот.

Делают с людьми ,что хотят теперь , как и 100 лет назад. А ведь в 1917 году просили правительство сделать хотя бы в субботу не 12 ти , а 10 ти часовой рабочий день, что бы люди успели купить еды на воскресенье , указывая на Европу , где был уже 8 часовой. А теперь нам говорят , что революцию сделали бездельники и лентяи , которые не хотели работать. Не верите , найдите газеты тех времен и почитайте , потому , что говорят с экрана в основном полный бред.

Тогда народ задушили и сейчас близки к этому .Очень не хотелось бы повторения истории, но ведь нынешние работодатели ни кем не контролируются, и творят на своих заводах , что хотят, это и бесплатная сверхурочка и выходные, а самое смешное , вместо того , что бы купить запчасть на станок приносящий прибыль заводу , начинают украшать свои кабинеты , а брак со станка списывать за счет зарплаты работяги. Да много всяких примеров тупости и глупости , а еще очень много хамства в нашем начальстве, они превратились в циников и хамов, совершенно не уважающих простых людей.

Answer 4

Есть несколько причин, влияющих на зарплату. Фискальная - при большой зарплате надо платить больше налогов; макроэкономическая - в стране нет роста потребления, что ведет к удержанию зарплаты на прежнем уровне; микроэкономическая - не вся продукция пользуется повышенным спросом, соответственно работодателю приходится даже просто для удержания предприятия на рентабельном уровне замораживать зарплату; и, как правильно заметил предыдущий автор, психологическая - не все работники могут себе позволить потерять даже низкооплачиваемую работу, так как нет "подушки безопасности" на время поиска новой, и не все работодатели морально готовы платить высокую зарплату.

Answer 5

Я работала в компании, где размер зарплаты каждого сотрудника был страшной тайной и разглашать ее не рекомендовалось. В компании был стукач, о котором никто не знал и все боялись и молчали. Помню, однажды, мне повысили зарплату после нескольких лет работы на 5 тысяч, тут со мной прошла беседа на тему неразглашения. Но как-то вся инфа просочилась, от бухгалтера все узнали и тут пошли увольнения по собственному желанию, потому что, как оказалось, у работников на одинаковых должностях была разная зарплата. При чем разница была очень значимая.

Мне кажется, что это некое самодурство, все должно быть прозрачно, должна утверждаться вилка зарплат, некий оклад на должность и индексироваться согласно Трудовому законодательству.

Я потом уволилась, уверена, что руководству компании было сложно потом подбирать сотрудников, такие зарплаты, как были у нас, уже не существуют. Это жадность, а не экономия, людей надо стимулировать, а то лучшие сотрудники могут разбежаться.

Answer 6

Повышением или понижением зарплат работодатель сознательно формирует определенную психологическую среду в коллективе,которой при первой необходимости можно умело манипулировать,конечно же в интересах самого работодателя.

Answer 7

Работодатели не повышают зарплату в целях экономии. Одну мою знакомую и нескольких её коллег просто вынудили уволиться по собственному желанию, т.к. в лучшие времена в организации была у работников такая статья дохода, как выслуга лет, и работники получали в феврале что-то типа 13-ой зарплаты. Сначала прошёл слух, что её отменят. И все заволновались.Потом торжественно объявили, что отменять выслугу лет не будут. И все успокоились. Но... Оказалось, что успокоились напрасно. Ещё через короткое время объявили, что проведут чистку кадров, и предложат уволиться по собственному желанию всем неугодным под разными предлогами. При этом надо учесть, что людям предъявляли самые нелепые обвинения. Это было по сути натуральное попадалово под сокращение. Но сокращением это не называлось. Людей просто вынуждали писать заявления по собственному желанию, чтобы не платить за выслугу лет. И тут же на освободившиеся места брали новичков с неоплачиваемым обучением и неоплачиваемой стажировкой. А что? Очень удобно. И волки сыты, и овцы целы. Людям обещают 13-ую зарплату, оплату за выслугу лет, хорошую зарплату после обучения и успешного прохождения стажировки. И люди стараются, учатся, лезут из кожи вон. А им через 3 месяца добросовестной работы говорят, что они работодателя не устраивают по той или иной причине. И до свидания. Классно! И ничего не поделаешь. О каком тут повышении заработной платы можно говорить? . В советские времена профсоюз бы такого не допустил. А теперь тот прав, у кого больше прав.

Answer 8

Это видимо говорит о низкой культуре и квалификации тех работодателей, которые слабо или вообще не представляют производственный процесс, потому что подобные решения им же в первую очередь и наносят убытки, наверняка у них под носом ещё и средний персонал мухлюет ,пользуясь некомпетентностью "хозяина". Ну а он что? Показал кто в доме хозяин, поруководил, самоутвердился ,так сказать, к тому же сейчас ,как то так негласно в стране довольно невысокое мнение о рабочих специальностях ,можно сказать синоним неудачника, вообщем отнюдь не "герои нашего времени".

Забыли, забыли, что товарищ то Сталин сказал? Он может много чего и плохого сделал, но дураком не был- Кадры решают всё!

Трудно возразить, причём я думаю -Кадры решают всё и когда социализм и когда капитализм.

По состоянию экономики, можно делать вывод ,какие кадры решают.

Answer 9

Потому что работодатель уверен, что старые работники не уволятся, так как знают психологию людей, не желающих покидать зону комфорта. А новых привлечь можно только благодаря повышенной зарплате. Если все хором старые работники стали бы увольняться, тогда бы им пришлось уговаривать их остаться, и платили бы также как и новым работникам. Но они знают точно, что не станут люди все махом увольняться, поэтому и могут позволить себе так поступать.

Answer 10

Такая ситуация, которую описывает автор, повсеместно. Людям с улицы всегда предлагают больше, потому что с улицы коллективами не набирают. А если на предприятии прибавь одному действующему сотруднику, то и другим нужно. А так как отдельные вакантные места пустуют, нужно брать людей с улицы. На ту зп, которая есть (которая не корректировалась пару, а то и больше) люди могут не пойти. Поэтому новым сотрудникам всегда предлагают больше, чем действующим.