Впервые устроилась на работу в Евросеть, лет в 19 вроде, уже и не помню. Отработала там всего 3 часа и уволилась))))
Проблема была в том, что никакого обучения со мной не провели, хотя в условиях приема было сказано о подготовке работников. Не научили даже работе с кассой, программой, которая стоит у них на компах. Просто поставили к кассе и всё... делай, что хочешь... Мне не понравился такой подход. Ведь кучу народа приходит и с возвратами, и с тем, чтобы положить деньги на телефон, и за консультацией по кредитным программам, и прочее, и прочее..., а мне даже ключи от витрины не дали. А продавец, который должен контролировать мою работу вечно уходил погулять.
В общем поехала на следующий день в офис и уволилась, даже не предупредила свое прямое начальство. В трудовую книжку предложили не записывать этот день, я согласилась)
Вот такой первый опыт.
Тут может быть два варианта.
Возможно, вас слишком нагружают работой и этими самыми заданиями, что вы, действительно, чисто физически не успеваете их сделать в течение рабочего времени. Тут уже надо решать вопрос, почему так происходит? Может быть, насолили где-то начальнику?
И второй вариант: вы неправильно используете рабочее время, неправильно распределяете работу в течение дня, теряя производительность. Сколько раз ходите покурить? Сколько перерывов на чай-кофе? А как с поглотителями времени в виде личного телефона или пасьянса на рабочем столе? Или любите поболтать с коллегами?
Можно попробовать поминутно распланировать свой завтрашний рабочий день и четко выполнять план. При этом по максимуму убрать все отвлекающие факторы.
Извините за нескромный вопрос, но зачем? Чем и кому мешает работающий человек?
Если зарплата высокая, значит, ценят.
На самом деле, плюньте на других и делайте свою работу, которая нравится. Другое дело, если вас заставляют переделывать вашу работу и придираются к ней, то дело плохо. Нужно доказать, что ваша работа сделана профессионально и пусть укажут конкретно на ошибки, если найдут. К сожалению, при таком отношении к вашей работе необходимо доказывать свою компетентность до тех пор, пока все коллеги не признают в вас своего.
Можно еще работать и обращаться непосредственно к начальнику. В конце концов именно он ваш работодатель, а не ваши коллеги.
Ну, и не забываем подыскивать другое потенциальное место работы. Кто знает, может там ситуация будет получше...
Работодателю выгодно принимать работника так. Налоги не надо за него платить. И официально этот сотрудник не числится на работе. Но вот есть еще мошенники работодатели, которые набирают не официально несколько людей поработать. А после выполнение работы зарплата не выплачивается. Грубо говоря начальник кидает работника на деньги. Доказать, что работодатель вам должен деньги за работу невозможно. У вас документов на руках нет. Приведу живой пример. Мужчина пошел работать разнорабочим не официально. Отработал не один день. А когда пришло время платить деньги. Начальник сказал через неделю заплачу. В итоге он все тянул и тянул резину с зарплатой а потом исчез так и не выплатив ни копейки. Трудовой договор он все таки защищает работника и гарантирует хоть какую ту стабильность.
