В трудовую книжку вносятся сведения только о поощрениях и наградах, там даже нет графы о выговорах и наказаниях. Поэтому не внесут и не переживайте. Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 66 четко определяет
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1253
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Работодателю выгодно принимать работника так. Налоги не надо за него платить. И официально этот сотрудник не числится на работе. Но вот есть еще мошенники работодатели, которые набирают не официально несколько людей поработать. А после выполнение работы зарплата не выплачивается. Грубо говоря начальник кидает работника на деньги. Доказать, что работодатель вам должен деньги за работу невозможно. У вас документов на руках нет. Приведу живой пример. Мужчина пошел работать разнорабочим не официально. Отработал не один день. А когда пришло время платить деньги. Начальник сказал через неделю заплачу. В итоге он все тянул и тянул резину с зарплатой а потом исчез так и не выплатив ни копейки. Трудовой договор он все таки защищает работника и гарантирует хоть какую ту стабильность.
Думаю, есть две причины, почему по понедельникам так сложно заставить себя работать. Первая - физическая. Да, отнюдь не всегда выходные проходят так, что в понедельник вы чувствуете себя отдохнувшим и набравшимся сил. Среди недели, когда вы четко знаете, что вам с понедельника по пятницу надо рано вставать и при этом успеть за ночь хорошенько восстановиться, чтобы быть в состоянии продуктивно работать, вы не позволяете себе лишнего. Выходные же воспринимаются, как единственная возможность сходить или съездить куда-нибудь с друзьями, хорошенько отпраздновать что-то, проговорить/просмотреть телевизор/просидеть в интернете всю ночь напролет. Да мало ли чего еще надо успеть сделать за выходные. И вы стараетесь воплотить все ваши планы в жизнь, напрочь забывая о полноценном физическом отдыхе.
Вторая причина - чисто эмоциональная. Вы понимаете, что это - только начало рабочей недели, впереди еще долгих пять дней непосильного труда. Ну как тут не испортится настроение?
Я только начинаю строить свою карьеру. В жизни придерживаюсь мнения, что нет работы постыдной, разве что кроме торговли своим телом. После института довольно сложно устроится без опыта, зато с маленьким ребенком. Нашла объявление в интернете не по специальности на должность заведующмй производством в кафе. Моя специальность менеджмент. Зато график меня очень устроил. На собеседовании мне объявили, что для начала необходимо отработать официанткой, на что я только согласно покивала. Официанткой? Да хоть уборщицей, дайте, дайте мне работу!!!Три месяца мытья самых грязных и страшных углов, унитазов, мытья горы посуды и прочих прелестей и вот оно долгожданное повышение. Всю работу я делала с удовольствием и энергией, ексмотря на то что довольно ленива. После месяца стажировки меня перевели в должности заведующий производством в другое кафе этой же сети. Работа, кстати тяжелая физически и морально. Вкалывать и выкладываться надо на 100%. Тут я узнаю, что жду второго ребенка. Огромное желание работать и стремление к развитию через пару месяцев привели меня к очередному повышению. Тут мне очень и очень повезло с управляющей, которая, повысила меня, несмотря на то, что знала мое положение. Было очень тяжело совмещать трехлетнего ребенка, мужа, беременность и работу на которой я дневала и ночевала два дня из четырех. На корпоративе, который проходил во время моей стажировки на должность заместителя управляющего, мне вручили грамоту "за стремление к развитию". Моя гордость, моя прелесть. В декрет ушла в неполных семь мес. беременности и сейчас сыну уже восемь месяцев.
На мой взгляд основное, что вынесла для себя из своего недолгого опыта:
- начинать с низкой должности на страшно и не стыдно, это в первую очередь ваше развитие и ваш опыт.
- желание развиваться обязательно принесет свои плоды.
- люди чаще всего относятся к тебя так, как ты относишься к ним, то же касается коллег.
Самое трудное для меня было учится управлять, не показать свой мягкий характер.
Для начала неплохо было бы понять, что значит "добиться успеха"? Нет такого понятия в карьерном росте, там элементарно ставится цель достичь уровня должностного или квалификации с соответствующим материальным вознаграждением. Для достижения определенного уровня квалификации или должности "много и тяжело трудиться" может оказаться недостаточно, необходимы еще несколько качеств и условий. Во-первых, Вы должны быть востребованы как специалист, т.е. в компании, где есть специалисты Вашего уровня, очень трудно доказать свою уникальность. Во-вторых, необходимы чисто "внешние" условия: уровень образования, наличие опыта работы, поощрения за добросовестную работу. В-третьих, личное обаяние и умение находить "общий язык" с любым работником (особенно с начальственным) компании. Вот примерный, очень краткий, перечень необходимого для элементарного карьерного роста с соответствующим ростом заработной платы. Очень часто требуются дополнительные качества: везение и умение рисковать. Есть еще много разных требований, но их перечисление займет много места, а они не являются решающими.
Для достижения других целей, связанных с трудовой деятельностью, например слава или получение наград, требуются особые качества, в которых я мало понимаю, но знаю, что они есть и только их наличие позволяет выделить человека из массы ему подобных.
