По трудовому кодексу РФ вас должны отправлять в отпуск согласно графику отпусков,нарушить график можно только с согласия двух сторон: руководства и работника.Если нет графика отпусков значит в вашем предприятии нарушают трудовой кодекс.А если в графике вы расписались на зимний период то придется пойти сейчас,скорее всего значит вы в другой год были летом,обычно это на предприятиях чередуют.Как любят говорить руководители все хотят летом! Ну если производственный процесс требует постоянного присутствия работника ,то с этим приходится смириться,ведь поступая на работу вы об этом знали.
<h2>Забастовки и требования к начальству...</h2>
Да, конечно! У начальства нужно забирать ВСЁ, что заработано (заслужено).
Так получилось, что первую часть своей трудовой деятельности я в принципе не имел права участвовать в забастовках (АПЛ, служба в ВС). Но в силу своей подготовки в защите прав своих и "товарищей по оружию" принимал деятельное участие и достаточно эффективно. Так в 99 году, весь экипаж, в котором проходил службу, единственный в гарнизоне, получил компенсацию за задержку выплаты денежного довольствия...
Сейчас, после увольнения из ВС, считаю забастовку самым НЕ эффективным способом защиты своих прав. Прекращением работы и демонстрациями можно, всего лишь, заставить обратить на себя внимание злобных карликов, которые изображают из себя руководителей страны, но не более... Для отстаивания своих прав "на местах" существуют гораздо более действенные и эффективные методы. Но эта тема не для сего ресурса.
Если Вы убеждены,что всё делаете правильно-то просто тупо не обращайте на него внимания,а делайте свое дело,мысленно посылая его по всем известному адресу.
У него самого проблемы,наверное,вот он и пытается на ком-то выместить свое горе.
Или сказать ему:
"Вы начальник потому,что Вы умнее,способнее,трудолюбивее,чем я.Не так ли?А раз так,то что ж,покажите мне,неумехе,как это нужно делать.Личный пример начальника-лучшее пособие для подчиненных!"
Он гарантированно "скиснет"...
У меня такое было, когда начальник хотел пристроить новую любовницу на мое место. Это было ужасно - вызывал к себе в кабинет каждый день, орал, навешивал на меня все больше и больше работы. Хотел, чтобы я не выдержали и сама ушла. Самое интересное, что все об этой ситуации знали. Мои коллеги сочувствовали мне, но помалкивали в тряпочку.
Потом неожиданно освободилось другое место и террор прекратился. Через какое-то время он развелся с женой и женился на той любовнице. А я, как только нашла возможность, с удовольствием ушла с той работы.
Да, такое бывает. Держитесь, если работа вам дорога, это будет не вечно. Изменятся обстоятельства и отношение начальника изменится. Только не угождайте ему, от этого лучше не станет, имейте чувства собственного достоинства, чтобы не уподобиться ему.
Для начала вы должны для себя решить - вы крепостной у начальницы или свободный человек? Если первое - продолжайте терпеть. Если второе - мат в свой адрес следует пресекать однозначно, быстро и жестко. И не имеет значения, за дело вас ругают или просто чтобы власть показать. Не следует материться в ответ, кричать или кидаться в истерику. Просто надо вежливым и спокойным, но холодным тоном объявить, что выслушивать матерные пассажи вы не собираетесь, поскольку находитесь на службе, а не на воровской малине. А далее действовать по обстоятельствам. Очень хорошо, если к вам присоединятся и другие работники. Уволить весь коллектив ни один начальник не решится. Кстати, мера очень действенная. В большинстве случаев руководящий хам начинает "фильтровать базар". Если же указанное вами существо (назвать женщиной не поворачивается язык) продолжает вести себя столь разнузданно, придется повторять терапию снова и снова. Но ни терпеть, ни оправдывать начальницу нельзя ни в коем случае.
