Question

Это компетентность начальства или неуважение к подчиненным (см. далее)?

Ситуация такая, почти весь коллектив предприятия состоит в профсоюзе, по подарки получают только на новый год и то просроченные.

На 23 февраля мужчинам нашим ни чего не подарили, хотя работают они чуть ли не сутками на работе и годами. На 8 марта тоже ни чего нам не было. Зато начальники себе на эти деньги устраивают корпоративы, нормальные подарки дарят за счет предприятия. Когда конкретному человеку нужна помощь и без профсоюза собираем средства, профсоюз вечно отнекивается, мол денег нет.

Вот как их наказать? Потому что с заплаты деньги удерживают не плохие, а если учесть весь коллектив, то получается, мы им пьянки оплачиваем.

Просто выйти из профсоюза толку мало будет, что можно в такой ситуации сделать

Answer 1

Ваши взносы в профсоюзный фонд - Ваша компетенция. Вам необходимо потребовать действовать именно своего профсоюзного "босса". Я когда-то был таким боссом, но всего лишь год. Я всегда и всюду действовал исключительно в пользу работника-члена профсоюза и против администрации. Даже в тех случаях, когда работник был неправ.

Что же касается "подарков" и "сюрпризов" с премиями на значимые даты, то администрация вовсе не обязана "одаривать" своих сотрудников. У любого начальника есть директорский фонд поощрения. Распоряжаться этим фондом волен именно директор. Есть фонд экономии заработной платы,в использовании которого профсоюз просто обязан вмешиваться активно. Из этого фонда и должны поощряться сотрудники, которые сутками пахали. Выберите в своем коллективе настоящего лидера профсоюзного. Вы тогда увидете, насколько легче станет Вам контактировать с начальством. Только лидера своего не предавайте. Меня предали-продали через год.

Answer 2

К сожалению, подобная ситуация встречается во многих предприятиях. Взносы, которые удерживают с зарплат сотрудников, далеко не все им возвращаются в виде подарков или других льгот.

Например, на предприятии, в котором я работала несколько лет назад, 30% от общей суммы собранных профвзносов перечислялось вышестоящей организации в областной центр. Даже если председатель профкома предприятия будет честным и справедливым, все равно эти 30% утекают безвозвратно. Хотя бы по этой причине стОит выйти из профсоюза, чтобы не содержать непонятно кого.

Остальные 70% расходовались на подарки к новому году (весьма скромные), корпоративы и прочие мероприятия.

К тем сотрудникам, которые все-таки вышли из профсоюза, написав официальное заявление, руководство относилось весьма настороженно, но ничего не могло сделать: закон в данном случае на стороне человека, написавшего такое заявление.

Поэтому я, например, никогда больше не стану платить профвзносы, даже если кто-то и настаивал бы. С нас и так удерживают других налогов больше, чем надо, так зачем еще платить и "добровольно-принудительные" платежи?

Answer 3

Это нужно собрать со всех подчинённых жалобу и отправить её в вышестоящим . Так конечно по свински получается , кому то оплачивать пьянки , гулянки.

Answer 4

Думаю надо действовать по старинке,собраться всем коллективом и решать вопрос на так называемых пятиминутках или собраниях.В одном я уверена,в одиночку это не решить(то есть если не платить взнос в профсоюз,так всем вместе).

Answer 5

Любые профсоюзные организации обязаны предоставлять финансовую отчетность контрольно-ревизионной комиссии. Правда эта комиссия обычно состоит из представителей профсоюза. Но, члены профсоюза имеют право потребовать информацию об использовании средств (куда, и на что потрачено)от ревизионной комиссии. Думаю, что это требование должно исходить от всего коллектива. Таким образом можно чего-то добиться. А если потребует финансовую отчетность один человек, то вряд ли у него что-то выйдет. И еще, средства, которые ушли на корпоративы, наверняка поместили в какие-то другие пункты, на какие-то вымышленные нужды (по-моему мнению). Такую возможность нельзя исключать.

Answer 6

Вы же при капитализме живете, чего же Вы хотите?

К примеру, Вы - собственник фирмы.Вы нанимаете работников. Естественно, что Вам ближе те, кто непосредственно помогает вам управлять фирмой и процессами, а рядовые исполнители - для вас они всего лишь исполнители.То есть, первых - мало, и они близко,а вторых - много, и они удалены от Вас.Выбор человека, кого приглашать на "корпоративы" вполне понятен. Вы, к примеру,кого чаще приглашаете на свои, личные праздники - свой директорат или коллег, равных вам?

И по-поводу подарков и профсоюза. Подарки - это не зарплата, подарки не входят в фонд заработной платы.Это все- исключительно на усмотрение собственника, даже не администрации. Профсоюз обязан контролировать соблюдение законодательства и заключенного коллективного договора, но не может заставить кого-то делать подарки к праздникам, если это не оговорено в договоре специально.

Не думаю,что кто-то может заставить собственника, кроме выплаты зарплаты,положенных по договору премий, доплат и компенсаций, одаривать всех своих работников еще и подарками к праздникам.

Что можно сделать? Если уйдете из профсоюза, подарки вам всё равно гарантированны не будут.Так что выход тут (если не считать варианта менять общественно-политический строй) -вписать в кол.договор вашего предприятия пункт об обязательности дарения подарков к конкретным праздникам и методе их распределения (что теоретически реально, хотя и вряд ли будет осуществимо,поскольку это не обязательный пункт,да и собственник вряд ли допустит это)

Answer 7

Уважаемая Марина! Если весь сыр бор из-за неполучения подарков - так это еще и не страшно, но если вы хотите справедливости (ибо на ваши деньги пьет начальство), то это другое дело.

То что деньги якобы "уходят генеральному" неправда. Все это оформляется как помощь работающему лицу или профсоюз сознательно (должно быть заседание и решение) выделяет деньги на некоторые мероприятия. Возможно там сплошь и рядом подделка документов, но это уже другой вопрос.

Если выход из этого профсоюза для вас неприемлемый вариант, то, как человек который имеет некоторое отношение к профсоюзу, могу порекомендовать следующий вариант:

Во - первых, изучите закон о профсоюзах вашей страны (Для Украины можно почитать тут, для России здесь для других стран поищите сами :) )

Во - вторых, соберите собрание коллектива, так как согласно законодательству профсоюзы должны периодически переизбираться, и выберите новых членов руководящего органа и обязательно нового главу. Ну а потом, согласно закону, требуйте периодических отчетов и т.д.

Параллельно можете пожаловаться в вышестоящие профсоюзные органы.

В любом случае - сначала определитесь с новым лидером (возможно лидер это и есть Вы :)) что бы потом не было как в истории - старого главу свергли а нового не из кого избрать. В результате актив у разбитого корыта и второй раз поднять народ будет труднее.

Answer 8

Профсоюз заключает коллективный договор с собственником предприятия. Один из пунктов трудового договора устанавливает размер оплаты труда, премий, надбавок и других доплат. Подарки на праздники закупаются не из средств профсоюзных взносов, а в соответствии с соответствующим пунктом коллективного договора. Профсоюз обязан контролировать выполнение собственником этого пункта, если он записан в колдоговор. В случае невыполнения условий колдоговора профсоюз направляет собственнику представление о выявленном нарушении, а, если это не помогает, может обратиться в суд. Так что нужно не обижаться. а почитать коллективный договор. убедиться есть ли в нем интересующий вас пункт и, если он есть. потребовать от руководителя профсоюза использовать свои права по его выполнению. Если такого пункта нет, то никто выполнять его не обязан.

Answer 9

Обратитесь с жалобой в профсоюзную организацию вашего города. Так все работники профсоюза обычно подчинены именно этой организации. Соответственно, они и должны разбираться по всем жалобам с данными работниками.

Answer 10

С недавних пор корпоративы за счет предприятий запрещены. Об этом активно говорили накануне Нового года по ТВ и Путин в том числе. Поэтому тут даже закон на вашей стороне.

На свой профсоюз необходимо давить и давить - аргументированно. Видимо там все очень схвачено и замечательно.

Я работаю в бюджетном учреждении, причем в большом, и то профсоюз более чем активен. Даже те, кто не там, теперь стараются туда вступить. У профсоюзов сейчас шикарные возможности. Поэтому ваш что-то мутит.

Answer 11

Если вы не довольны деятельностью профсоюза вы можете из него выйти, а если еще и не давали согласия на вступление в него, то можно требовать вернуть вам удержанные с вашей зарплаты взносы. Кроме того, можно требовать переизбрания председателя профсоюза и ответственных лиц.

Answer 12

Нашел в викисловаре, что означает профсоюз - профессиональный союз, объединение людей, связанных по профессии, по характеру деятельности, т.е. Вы выбрали сами для себя руководителя профсоюза, который для себя организовывает, то в чем Вы их обвиняете?!

Дак соберите собрание внеочередное да и изберите своего нового профсоюзного начальника или сами на эту должность болотируйтесь и все вопросы решите разом, а при чем тут руководитель организации. Профсоюз и начальство - вроде это антагонисты!?