Считаю, что по имени и отчеству необходимо называть при обучающихся, но между собой ничего такого странного нет. Если Алексею не нравится, что его называют Алешенькой, то он может сказать об этом. Но если Алексею нравится как его называют, то это уже его дело. Не думаю, что коллеги таким образом пытаются обидеть или задеть, просто у каждого свое понятие жизни и личного пространства.
Оля, спросите у них напрямую, чего они добиваются. Я бы поговорила б с каждой из них с глазу на глаз. И спросила бы прямо: " МарьВанна, я Вас очень уважаю, ценю ваш опыт, умение работать, вкус и бла-бла-бла, но вот объясните мне, пожалста, чем лично Вам я насолила, чем обидела,что Вы ко мне так относитесь? Какую цель Вы преследуете: вместо меня поставить кого-то своего блатного? Дак скажите прямо - я другую работу себе найду, тем более что меня уже ждут на 3 собеседованиях..." Ну и в таком духе. Иногда некоторых коллег надо заставить уважать себя. Только не спускайте им это с рук. Иначе дальше будет хуже. Расставляйте сразу все точки над И.
Надо выполнять свою работу качественно, стать на работе практически незаменимым работником.
Хоть и говорят, что незаменимых людей нет, если вы профессионал своего дела, пунктуальный дисциплинированный человек, и на вас многое держится, мудрый начальник, не самодур, сто раз подумает, прежде чем делать какие-то гадости, придираться. Кто же будет тащить на себе всю работу, кто даст прибыль?
Я уже отвечала на этот вопрос вот здесь: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/2133161-chto-darit-kollegam-na-novyj-god-<wbr />2017.html
Могу добавить, что в последнее время набирает популярности подарок, который будет связан с развлечением вне работы: поход в развлекательный центр, в пейнтбол, заказа розыгрыша по телефону персонально подобранный под человека.
Если вы хотите подарить что-то с символикой наступающего года, то лучше это будут не магниты и статуэтки, а алкоголь в необычной бутылке, шоколадный петух, отрывной календарик, елочный шарик с нарисованным символом 2017 г.
Сначала говорю о том, что они делают неправильно, потом говорю, как делать правильно и как исправить свою ошибку. Если они продолжают делать неправильно, то беру с них обьяснительную. Если несколько раз беру обьяснительную, то могу применить меры дисциплинарного характера. Да, так получилось, что в коллективе я самый злодей, который должен всех и все держать под контролем помогать и обучать. Если говорить про коллег своего уровня (должности) то здесь тоже необходимо делиться опытом и говорить, что что-то коллега делает неправильно.
