Question

Как бороться с несправедливостью начальства по отношению к коллегам?

Как бороться на работе с несправедливостью начальства по отношению к коллегам?

Answer 1

Решила привести мудрые высказывания об отношениях начальства и подчиненных, которые сразу проясняют ситуацию.

Проблема несправедливого отношения начальника к подчиненным, которая является не новой, требует большой осторожности в попытке борьбы с этим явлением.

Вопрос: нужно ли бороться с несправедливостью в наше время? Ответ неоднозначный и требует обдумывания всех за и против.

Если человеку дорого его место, то он не будет связываться с начальством, даже если видит несправедливость. Приходится делать выбор между совестью и обстоятельствами. Неизвестно, чем эта борьба закончится? Возможно, увольнением работника.

Но если работник не может подступиться своими принципами, таких людей у нас немало, то обязательно будет требовать справедливости у начальства. Пути могут быть разными, вплоть до обращения в вышестоящие органы или, еще хуже, в суд.

Но если у вас такая ситуация, о которой говорил знаменитый французский драматург и публицист Пьер Бомарше (1732-1799) (еще 200 с лишним лет назад была эта проблема, представляете?!):

то лучше, на мой взгляд, борьбу не начинать. Себе дороже. Или идти до конца, вплоть до увольнения. Я думаю, трудно будет мирным путем все решить.

Как следует из практики, начальники не любят борцов за справедливость. Таких людей, к сожалению, увольняют.

Я бы не боролась, так как не хотела бы, простите, терять свое рабочее место.

"""""""""""""""""""""""""""""""""""

Answer 2

Никак. Принцип "ты начальник - я дурак" никто не отменял. И даже самый вменяемый и адекватный начальник начнет реагировать неадекватно, как только подчиненный попробует поставить его на место. Если вы абсолютно уверены в хороших отношениях с начальником, попробуйте поговорить с ним лично, наедине, можно на каком-нибудь кооперативе - разговоры "за жизнь" могут и помочь. А вот обращаться к законам следует только при явной несправедливости, когда вопрос стоит "увольнение либо победа". Ведь никто не безгрешен, и если начальник пойдет на принцип и действительно захочет уволить вас по статье - он это сделает. Возможно, с подставой, с "навешиванием" на вас растраты и др., но сделает. Так что - либо по-хорошему, либо никак.

Другая возможность - действовать "на своем уровне" - то есть, договариваться с коллегами. Но это зависит от отношений в коллективе. Дружный коллектив действительно иногда может поставить начальника на место с позиции силы. Но злоупотреблять этим не надо - крайние меры применяются только в крайних случаях.

Answer 3

Прежде чем начать борьбу с начальником, попробуйте ответить на несколько вопросов:

1. Зачем Вам это надо? Вы хотите завоевать дешевый авторитет в коллективе? Хотите доказать, что всех умнее? Или что-то другое?
2. Почему сами коллеги не хотят бороться с несправедливым начальником? Не окажете ли Вы им медвежью услугу, кинувшись отстаивать их права?

Теперь поделюсь личным опытом. Я еще не достигла возраста 25 лет и была достаточно молода и наивна, когда меня избрали председателем профкома. Мне казалось. что профсоюзы должны защищать работников и я активно занялась отстаиванием их прав. Через год меня тихо и спокойно переизбрали на более мудрого и неконфликтного человека. Что интересно, ни один из тех, чьи права я пыталась защитить, даже не поинтересовался, почему меня переизбрали - все голосовали дружно... Выводы делайте сами.

Answer 4

у меня на работе как раз была такая несправедливость.

В итоге сам наблюдал картину, когда тех людей, кторые пытались как то дергаться - вольняли... ну и меня самого в итоге уже уволили с этой фирмы. Немного конечно жалко, потому что там деньги были неплохие, но в итоге хоть буду поспокойнее. Уже надоело тратить свои нервы на эту работу, а бороться с начальником, что то ему пытаться доказать - так это вообще бесполезно!