Question

Как быть, если начальник все время говорит разное?

Просто крик души - на работе идет разборка, кто виноват и что делать. Начальник на словах надавал не верных указаний, противоречащих ТК РФ. Мы делали по его указке, теперь, перед проверкой докладывает директору, что виноваты мы. Он белый и пушистый. Как доказать, что вина не простых исполнителей? Все задания были на словах, письменно ничего подтвердить нельзя. Нарушение идет в области охраны труда.

Answer 1

Кто виноват? Само собой будете виноваты Вы. Здесь без вариантов. Инспектор по всей видимости выпишет штраф. На кого? Вероятнее всего на имя директора(то есть работодателя). Работодатель заплатит штраф по выписанному постановлению. А потом он уже любыми способами выместит на всех причастных свою обиду(степень вымещения злобы и её изощрённость будут зависеть от характера директора). Скорее всего лишит премии и вас всех(исполнителей) и начальника(начальника может и не наказать конечно, если он у директора в большом авторитете).

Для Вас это жизненный урок. Прежде чем выполнять какую-то работу, нужно понять насколько её выполнение законно. Если такое выполнение работы нарушает какие-то законодательные акты, то необходимо это объяснить начальству(если он не понимает, то руководству). Другой вопрос, если на момент выполнения указаний Вы не знали, что они нарушают законодательство, то здесь только Ваша ошибка, примите наказание с достоинством и учитесь, развивайте свои навыки дальше.

На данный момент пытаться выяснить, кто был прав, а кто виноват, на самом деле себе дороже.

Меня тоже в своё время коробило от некомпетентных указаний некоторых личностей, пыталась вразумить таких товарищей всякими доводами, такими как"это нарушает закон, это не правильно" и т.д. В конечном итоге всё было очень красиво сделано и под видом сокращения от меня быстренько избавились. В современном мире не особо любят таких"правдолюбцев". Руководству гораздо выгоднее иметь в подчинении тех, кто будет молча выполнять указания, даже если они бредовые и нарушают закон.

Поэтому если Вам дорога Ваша работа, то примите всё как есть и ждите развязки, потому что и доказать Вы ничего не докажете и работу можете потерять.

Answer 2

Если Вы заинтересованы в этой работе - руководствоваться принципами начальника - объясниться, ни в коем разе не ссылаясь на него и принять удар - из двух зол выбирают лучшее - еще говорят - Не плюй против ветра. Свою правоту можно было бы доказать, имей Вы письменные или иные подтверждения фактов, что именно такое распоряжение исходило от руководителя - а тогда-то то-то сказал - это все слова - в конфронтацию с начальником вступать не стоит - свою правоту ему легче доказать и Вас "посадить в лужу" - не одна светлая голова так попадала и пропадала - впредь будьте умнее и если думаете, что поступить можно иначе, начальнику мягко укажите - но это впредь, а в сегодняшней ситуации пробуйте смягчить удар.

Answer 3

Написать коллективную жалобу на имя директора, или же обращаться в профсоюз, или если очень серьезное дело то в полицию.

Еще учтите что если вы были не проинформированы и тд, а ответственность за охрану труда на вашем начальнике, то виноватым будет все равно он, что бы он не говорил директору. Ну это на нормальном предприятии)

А на будущее - такие поручения принимайте только в письменном виде.

Answer 4

Не хочет письменно давать задание, фиксируйте на диктофон. Благо он в любом смартфоне сейчас есть. Плюс вы употребили форму "мы", значит одно его слово, против нескольких ваших, если дело дойдет до суда, или хотя бы разборок с вышестоящим руководством. Если конечно начальник не родственник директора.

Answer 5

Если все указания были на словах, то вы никак не докажете, что они вообще были. В данном случае вас просто подставили. Но молчать об этом не стоит. Говорите ( если вас конечно спросит вышестоящее руководство) как было на самом деле, как давались указания и т.п. А на будущее внимательно и досконально изучайте все необходимые нормативные акты и при указаниях, противоречащих им, требуйте излагать данные указания в письменной форме, в противном случае не выполняйте их.

Answer 6

Я тоже сталкивалась с такими начальниками, иначе как "самодур" не назовешь.

У вас есть два варианта:

1. Написать всем сотрудникам коллективное заявление и самим обратиться с заявлением к директору.

2. Сидеть и ждать "приговора" (выговор, увольнение, штрафы и т.п.) от высшего руководства.

Дело в том, на деле все сотрудники, как бы за одно. Но, в момент подписи в коллективном заявлении многие могут пойти на попятную и отказаться от своих слов.

Советы, чтобы записывать указания начальства как правило не действуют.

Чуть, что именно вас за эти записи и уволят.

Начальникам, которые дают устные указания не нравятся, когда их подчиненные идут им на перекор. А именно: записывают их или требуют от них письменные указания.Первый кто попадает под увольнение, любым способом будет ослушившийся указаний.

<hr />

Если у вашего коллектива нарушения у всех.То, скорее всего премии лишат (если они есть у вас в организации).

Не думаю, чтобы вас уволили.

В данный момент виноваты не вы, а все ваше руководство и в том числе во главе стоит именно ваш директор.

Если по охране труда наложен на организацию штраф, то и вас ждет штраф.

А именно с тех, кто по мнению директора окажется виновным.

Answer 7

Такие ситуации - не редкость на любом предприятии и в частных фирмах. Это бывает сплошь и рядом, и при этом никогда начальник, тем более публично не признает себя правым. А вы лично или даже весь коллектив будете считаться виноватыми, доказать обратное будет трудно или вообще невозможно. Пойдете на конфликт, напишите коллективную жалобу - могут в последствии уволить всех по очереди. Начальники таких действий не прощают.

Что делать в такой ситуации бедным подчиненным? Вариантов несколько.

1) Если дело очень серьезное, подсудное - бороться до последнего, доказывая, что вина не ваша, с последующим вероятным увольнением, но есть слабая надежда, что начальника снимут.

2) Если дело не такое страшное, стерпеть, лишиться премии, получить выговор или уволиться, если стало невмоготу, и такие вещи часто повторяются.

3) На будущее, прежде чем выполнять поручение начальника, если оно противоречит принятым законам, показать ему в деликатной форме, объяснив последствия, почему так нельзя делать, может он прислушается.

Answer 8

При таком раскладе нужно менять работу. Потому что начальники у всех разные, а это тоже влияет на вашу жизнь.

Я работала в структуре РЖД, мой начальник всё время заставлял меня работать, вместе другой сменщицы, которая вечно болела сама и ребёнок ,я то думала мне много денег заплатят. Ага, хрен там, заплатили 1200 р за 7 дней замещения. Как оказалось доплата была не на 100 процентов, а на 20.

Всё время заставлял работать в обед, потому что клиент ждать не может, а я могу. В результате стоишь, урчит живот, потом только в 5 часов ешь.

Когда приезжала комиссия, создавались специальные журналы, которые доказывали, что мы работали, были звонки от клиентов. Вообщем смех. Всегда был белый верх, чёрный низ, как в школе, я думала прошли эти времена.

Умирать и женится все должны были в мои выходные. Меня не отпускали, не подменяли. Когда я вышла замуж и мне было положено 3 дня по закону, начальник был сильно раздражён и долго не подписывал моё заявление, а потом даже не поздравил.

Всё время была виновата во всём я, даже в косяках сменщицы, потому что я дольше работала. В результате я написала заявление и ушла. И не жалею!

Зарплата там была не большая даже по меркам Москвы, потом была ещё меньше. Сократили всех пенсионеров, которые получали пенсию да ещё и деньги на работе, в то время как некоторые были вовсе без работы. Это вообще логично. Работали они медленно, чем раздражали клиентов.

Когда слушаю друзей, некоторые отпрашиваются с работы, начальник в чём-то уступает, выслушивает, у меня никогда этого не было.

Спасибо за внимание!

Answer 9

Ну, доказать вину начальника не так уж и трудно. Во первых, вас, подчиненных, несколько. Если вы все говорите одно и то же, то поверят вам. Во вторых, понятно, что несколько работников не могут вдруг все вместе нарушить закон, без специальголог предписания, исходящего от начальника. Понятно, что и вам перепадёт ( за дело) вы тоже должны знать положения ТК РФ. Не знание не освобождает от ответственности . Вы не должны были исполнять заведомо не правомерные приказы.

Answer 10

Наука на будущее.Выполнять только письменные приказы, с его росписью, а так ничего не доказать.