Я тоже сталкивалась с такими начальниками, иначе как "самодур" не назовешь.
У вас есть два варианта:
1. Написать всем сотрудникам коллективное заявление и самим обратиться с заявлением к директору.
2. Сидеть и ждать "приговора" (выговор, увольнение, штрафы и т.п.) от высшего руководства.
Дело в том, на деле все сотрудники, как бы за одно. Но, в момент подписи в коллективном заявлении многие могут пойти на попятную и отказаться от своих слов.
Советы, чтобы записывать указания начальства как правило не действуют.
Чуть, что именно вас за эти записи и уволят.
Начальникам, которые дают устные указания не нравятся, когда их подчиненные идут им на перекор. А именно: записывают их или требуют от них письменные указания.Первый кто попадает под увольнение, любым способом будет ослушившийся указаний.
<hr />
Если у вашего коллектива нарушения у всех.То, скорее всего премии лишат (если они есть у вас в организации).
Не думаю, чтобы вас уволили.
В данный момент виноваты не вы, а все ваше руководство и в том числе во главе стоит именно ваш директор.
Если по охране труда наложен на организацию штраф, то и вас ждет штраф.
А именно с тех, кто по мнению директора окажется виновным.