Особенно принимая во внимание, тот печальный факт, что перманентно сокращая армию, г-д офицеров целенаправленно переучивали в бизнесменов, создавали для них бизнес-инкубаторы и особые условия бизнес-стартов. В конце 90-ых начале 2000-ых они - самый массовый "вид предпринимателя".
Про "сговоры" и "спайки", связанные с освоением военно-бюджетных денег, манипуляций с имуществом и пр. - даж говорить не станем.
Кадровые службы многих корпораций - буквально нашпигованы бывшими офицерами со всеми вытекающими.
Охранные предприятия в массе своей - созданы и руководимы ими же.
Про строительные компании и военных строителей - так же, говорить не станем.
____________________________________________________________________-
Неужто "настал" тот чудный день, когда бизнес больше не желает "вертикально-интегрированных структур"?
Неужто это "признак" смены поколений в отечественном бизнесе?
О!
Хочу в такое верить!
Но что-то - мешает...
Переделывать, пока начальнику не понравиться, или увольняться. Меня начальница заставляла по сто раз письмо переписывать. Письмо грамотно написано, но моим слогом, а ей не нравится, так и писала 5 строк весь рабочий день. Корректор не смог мне помочь, но к 18.00 написала сама!!!
Попытаться найти общие интересы и свой подход к начальнику, может даже сдружиться. Параллельно быть своим человенком в коллективе, чтобы все были на вашей стороне. А вообще все зависит от самого руководителя - если это деспот, держащий всех в ежовых рукавицах и ни с кем не поддерживающий хороших отношений, то Вам будет трудно. Главный совет, чтобы ну ооочень незаметно занять место начальника - работать добросовестно, но долго. Длительный способ, но надежный.
Интересное изречение... Ну, это же все-таки начальник. Можно, конечно, сказать, что пусть Ваш кот и работает. Однако после этого могут и уволить, так скажем, освободить место для кота. Но, обычно,после подобных заявлений, служащие переводят эти слова на шутливый манер(будем повышать уровень интеллекта до кошачьего) и тихо идут работать дальше... Работа, обычно, дороже.
В нормальных организациях отпуска планируются еще в предыдущем году.
Да, потом возможны коррективы (кому-то не удобно, кто-то заболел, большой объем работы и т.д.), так что график может изменяться.
А так как график подписывает начальник, то ему и карты в руки.
Его же задача выдержит требования - каждый сотрудник должен отгулять 28 дней, из них 2 недели подряд и... все.
Так что право он имеет.
Если он готов удовлетворить за следующие за летом 4 месяца все остатки отпусков, так тому и быть. Будете ходить парами, тройками, с наложением, с пересечением. Лишь бы отгуляли до Нового Года.
