Первые дни идет период адаптации нового сотрудника, поэтому естественно, что он будет себя чувствовать немного неуверенно. Чтобы помочь ему быстрее влиться в коллектив, нужно дать понять, что отныне вы – одна команда, и он часть вашего коллектива. Расскажите ему об особенностях вашей компании, о том, какие люди с вами работают, но говорите только хорошее, ведь любая негативная информация о работе может ухудшить его моральное состояние. Проведите небольшую экскурсию по вашей фирме, познакомьте с сотрудниками. Также можно взять над новым сотрудником шефство на некоторое время.
Карьеристку сразу не так просто распознать. Как правило это люди хитрые и скрытные. Они не станут со всеми делиться своими планами и намерениями. Они не такие простые, какими пытаются себя преподнести. Нужно определенное время, чтоб они проявили свою подленькую натуру.
Посторонним все равно видно, как карьеристки стараются угождать начальству, они первее всех стараются донести нужную информацию, даже не ими самими добытую.
Были у меня такие случаи, когда по какому-то конкретному вопросу я рассказываю свою идею, при этом разложу по полочкам, обсуждаем всё, а когда нужно доложить высшему начальству - оказывается что начальник уже в курсе, ему доложила та, с которой мы всё обговаривали.
Мне такое поведение карьеристки противно, я это не приемлю и потому подобным образом сама поступать не могу.
Хорошо если к карьере стремятся сильные и умные люди, которые на первый план ставят успех коллектива, а не свои мелкие интересы просто командовать людьми. Их и называть карьеристками не хочется, это просто руководители от природы.
Для того, чтобы это делать мало знать теоретически какие-либо методики. Как и везде здесь необходимы опыт, профессионализм и соответствующие способности, а методики и теории - это лишь инструмент в руках профессионала, либо микроскоп в руках неандертальца.
Может. Также заключается договор трудовой, но человек оформляется не как ИП-шник, а как самостоятельное физическое лицо. А ИП уже побочный заработок.
Есть другой вариант. Организация заключает с ИП просто договор на оказание услуг или работ. При этом человек может работать как обычный штатный сотрудник.
Плюсы для ИП: меньше уплачивается налогов, если действует УСН, свободный график, можно не ограничиваться работой с одной организацией.
Плюсы организации: не нужно платить пенсионные и соц. взносы, а это существенная экономия, меньше мороки с оформлением, проще с человеком расстаться, ИП работают лучше и быстрее, чем простые работники по найму.
В вашей ситуации два варианта:
- Прямым текстом попросить сотрудницу, чтобы она прекратила мычать. Не надо стесняться. Если что-то доставляет вам дискомфорт, говорите об этом прямо, но в вежливой форме. Вы работаете в коллективе и должны считаться друг с другом.
- Если мычащая дама проигнорирует вашу просьбу, слушайте то, что вам нравится. Если работаете за компьютером, подключите колонки. Если компьютера нет, кто мешает принести на работу CD-проигрыватель, радиоприемник, бумбокс (музыкальный центр) или старый магнитофон? Плеер с колонками тоже подойдет. Вам нужна любая техника, которая воспроизводит аудиозаписи. Единственный момент: чтобы сотрудница не подпевала, слушайте что-нибудь на иностранных языках, желательно, ритмичное или рОковое, и выбирайте громкость, которая будет заглушать певунью по-соседству. Если ваши музыкальные вкусы не будут совпадать, мычащая сослуживица обязательно вам об этом скажет. После подобной звукотерапии, велика вероятность, что вы придете к компромиссу и дама перестанет мычать.
