Пришёл по рекомендации бывшего коллеги на собеседование, прошёл успешно. 6 лет проработал в компании, добился определённых успехов, которые признавали Заказчики и конкуренты. Удалось собрать сильную команду.
Работа стала однообразной, перестал развиваться. Руководство не было готово вкладываться в обучение,давать карьерный рост, повышать уровень дохода, также всё время заявляли, что стоит очередь из специалистов на наши должности.
Сам оплатил свое обучние, объявили о желании уйти, 3 компании-конкурента сделали свои предложения, чтобы получить готовую команду. Коллегиально выбрали лучший вариант и перешли в новую компанию.
Итог: наши доходы выросли на 20-30%, новая компания получила готовую команду, а также дополнительное количество Заказов, т. к. сфера достаточно узкая, всё на виду.
Старая компания потеряла специалистов и заказы, за пол года новых сотрудников на замену не нашли и потеряли доверие Заказчика.
Из старой компании звонили, предлагали вернуться, с уровнем зарплаты как в новой, уходить не готовы, т. к.:
- Лучше коллектив, руководство ценит сотрудников.
- Понятно как и куда двигается компания, какие есть перспективы у каждого сотрудника.
- Стабильные выплаты з/п без задержек и форс-мажоров.
- Интересные задачи, проекты.
- Ненормированный, но свободный график работы - не стоят с секундомером у рабочего места.
- Регулярные недолгие командировки (до 5 -10 дней) - это уже личные предпочтения.