Нет, не нарушаются. это происходит потому, что законы Конституции выполняются.
Да, должны, в каждом демократическом государстве.
<span> да, это те поступки, которые по морали ужасны, а по закону- непротивозаконны. (например, рассказать доверенный другом секрет какому-нибудь постороннему человеку)</span>
Менеджер в данном случае ничего не сможет сделать для ограничения их свободы, а вот вызвать полицию менеджер может. Когда приедет полиция, то группу лиц заберут и доставят в отделение. Как решать вопрос с ответственностью, то тут ответа точного нету. Хотя бытует мнение юристов о том, что по данному деянию может применяться ст. 158 УК РФ или ст. 165 УК РФ. Точного ответа я дать не смогу(
Да, могут принять на службу в МВД, если только данный человек не совершил "тяжкие" правонарушения. Например, распитие или появление в общественном месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, или совершение мелкого хулиганства, или управление автомобилем в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения или передача управления авто гр-ну, не имеющего право на управление авто и т.д.
Самостоятельная судебная власть, действующая
независимо от законодательной и исполнительной властей, – один из признаков
правового государства. Господство права предполагает, что суд должен быть
независим от влияния какого-либо властного органа и решать споры о нарушенном
праве в качестве высшей инстанции.
Судебная система РФ устанавливается Конституцией
РФ и Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской
Федерации» от 31 декабря 1996 г.*, что обеспечивает ее единство. Кроме того,
единство судебной системы РФ обеспечивается путем:
соблюдения всеми федеральными судами и мировыми
судьями установленных федеральными законами правил судопроизводства;
применения всеми судами Конституции РФ
федеральных конституционных законов, общепризнанных принципов и норм
международного права и международных договоров РФ, а также конституций
(уставов) и других законов субъектов РФ;
признания обязательности исполнения на всей
территории РФ судебных постановлений, вступивших в законную силу;
законодательного закрепления единства статуса
судей;
финансирования федеральных
судов и мировых судей из федерального бюджета
<span>Согласно статье 80 ТК РФ "р</span>аботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." Следовательно, течение этого срока началось 10 февраля.
<span>Также согласно этой статье"п</span>о истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается." Так как Маслова продолжала работу в предыдущей должности после более чем 14 дней со дня написания заявления, то действие трудового договора продолжается, и ее требование подлежит удовлетворению.Работодатель был бы прав в этой ситуации,если бы он издал приказ не позднее 2-х недель со дня написания заявления Масловой.
Ст.81 ТК РФ регулирует основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
