Объяснение:
Согласно ч. 5 ст. 15 УК РФ: "ОСОБО ТЯЖКИМИ преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых настоящим Кодексом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок СВЫШЕ ДЕСЯТИ ЛЕТ или более строгое наказание".
Убийство (ст. 105 УК РФ) - это особо тяжкое преступление, что часть 1 (от 6 до 15 лет) , что часть 2 (от 8 до 20 или ПЛС) . Соответственно убийства двух человек, или одного и затем другого с целью скрыть первое (как свидетеля) - это будет ч. 2 ст. 105 - особо тяжкое преступление.
А-кража
б-хулиганство
в-причинение вреда здоровью
г-мошенничество
д-мошенничество
е-кража
ж-прич. вреда здоровью/ нарушение общественного порядка
<em>Примерно так :)</em>
Не секрет, что экономические права связаны с финансовой, т.е. денежной областью прав и свобод человека и гражданина. В Конституции РФ закрепляются основные из них - это прежде всего право частной собственности, ее наследование, право на труд и вознаграждение за него, право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.
Таким образом, гражданин, вступая в трудовые правоотношения и требуя у работодателя вознаграждения за свой труд, реализует свои экономические права. Так же как другой гражданин реализует свои экономические права, приобретая имущество в свою собственность, и в последующем владея, пользуясь и распоряжаясь ей как единолично, так и совместно с другими лицами.
Статья 158. Мелкое хулиганство Мелкое хулиганство, то есть нецензурная брань в общественных местах, оскорбительное приставание к гражданам и другие подобные действия, нарушающие общественный порядок и спокойствие граждан, - влечет наложение штрафа в размере от десяти до пятидесяти рублей или исправительные работы на срок от одного до двух месяцев с удержанием двадцати процентов заработка, а в случае, если по обстоятельствам дела, с учетом личности нарушителя, применение этих мер будет признано недостаточным,- административный арест на срок до пятнадцати суток.
1. Увольнение Некрасова, как не выдержавшего испытание, незаконно. Если в трудовом договоре не установлен испытательный срок, то считается, что работник принят на работу без испытания в силу ст. 70 ТК РФ.
<span>2. Порядок установления испытания и сроки содержатся в ст. 70</span><span> ТК РФ. </span>
<span>3. В течение месяца со дня увольнения работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе (ст. 391, 392 ТК РФ)</span>