Почему начальника женского СИЗО в Москве, хотят уволить с работы?
1 ответ:
Да увольнение начальника сизо состоялось, и это можно отметить как позитивный фактор, так как жалобы от заключенных женщин поступали систематически, и если бы не было первоначального внимания которое и привело к отставке, после того как эту проблему разобрали.
Самое плачевное во что выражалась его халатность, это то что в женской тюрьме, заключенные, еще попутно и мамы, а в этом СИЗО, даже не хватало детского питания, что вообще по сути является преступлением.
Кроме того бытовые нужды заключенных не удовлетворялись, а в камерах даже не хватало коек, что говорит о полной халатности начальства.
Читайте также
Любая запись в трудовой книжке, касающаяся увольнения, делается с указанием причины увольнения и номера соответствующей статьи из Трудового Кодекса Российской Федерации. Поэтому любое увольнение ( в том числе и по собственному желанию ) можно назвать увольнением по статье, вопрос в том, по какой именно статье.
В вопросе подразумевается "нехорошая" статья ( за прогул, за появление в нетрезвом виде и т.д.). Такие статьи явно не являются украшением трудовой книжки и вряд ли помогут ее владельцу при устройстве на престижную, хорошо оплачиваемую должность. Это связано с тем, что подобные должности предполагают высокий уровень ответственности и надежности кандидата, а не только наличие у него опыта, знаний и умений.
Хотя, встречаются иногда руководители, готовые взять на работу специалиста с "анамнезом" ради его квалификации и таланта или по знакомству. Но это, скорее, исключения, а не правила.
По своему опыту хочу сказать, что до "статьи" все же стараются не доводить, причем, обе стороны трудового процесса: и работодатель, и работник. Разумеется, если работник не "выкинул" что-то совсем уж запредельное. Обычно, в трудовой книжке "делают" увольнение по собственному желанию, даже, если статья совсем другая.
