Question

Если берут начальника со стороны это плохой знак?

Если берут начальника со стороны это плохой знак с точки зрения потенциальной карьеры? Если при увольнении начальника отдела нового выбирают не из сотрудников, а берут мо стороны? Значит ли это, что впринципе карьеру в такой системе сделать трудно?

Answer 1

Само собой разумеется, это не есть хорошо. Если берут начальника со стороны, логично сделать выводы, что в коллективе не нашлось никого с подобающим опытом и репутацией для назначения на руководящую должность.

Однако, как показывает опыт, далеко не всегда такие благие намерения несут пользу коллективу.

Обычно, "пришедший со стороны", долго "врубается" в рабочий процесс.

Вот тут и появляется шанс, обскакать чужака на "белом коне".

Делать это, конечно стоит, хорошо взвесив "против" и "за". И только в том случае, если Вы имеете реальный опыт и знания, позволяющие Вам не последовать быстро за скомпроментированным шефом.

Конечно можно сидеть "серой мышкой", надеясь, что Вас оценит руководство. Но, как показывает практика, "Час Х" может и не наступить. Хотя бы по такой простой причине, что если "процесс идет", большим начальникам все равно "кто рулевой".

А как известно, "кто не играет, тот не выигрывает".

Так что рассчитывайте свои силы, разрабатывайте "стратегическую программу", и пусть Вам повезет!

Answer 2

Чаще всего это говорит об отношении собственников к "имуществу":

1.Контору "ждёт слив" - близкий, жестокий и беспощадный;

2.Варягу легче поставить заведомо неподъёмную задачу - авось проканает? "Душевное здоровье аборигенов" при этом - их проблема.

При госсобственности - всё то же самое, только с элементами карьерного пережидания, о чём чудно изложено в ответе Лорелеи.

Карьеру в такой "системе" (явно, польстили Вы им и себе) сделать практически нереально.

НО!

Внешним партнёрам все эти "манцы" - хорошо известны. И коль скоро имеется личное желание "карьернуть" - ориентируйтесь именно на их кадровые службы, нужды и потребности.

Answer 3

Скорее да, чем нет. Но не всегда.

На высокие должности часто приглашают молодых "варягов" с эффектным послужным списком. Для них это часто просто трамплин для продвижения к следующей должности. Это относится прежде всего к менеджерам более высокого звена.

Также, если взяли кого-то на место, то вполне может оказаться, что он чей-то сват, брат, любовник (любовница) и т.д.

Answer 4

Да, это не очень хороший знак. Особенно, если на предприятии есть достойные кандидаты с опытом работы и образованием, чтобы занять начальственную должность. Я понимаю, что очень обидно, когда проработал на предприятии 10 лет и нет карьерного роста. Жалко потраченных лет. И менять работу - это тоже риск, хотя это лучше, чем прозябать и дальше без карьерного роста до пенсии.