Это смотря каким начальником и человеком он был раньше. Ведь вполне вероятно, что был тупым, заносчивым, несправедливым к подчиненным (и к вам в том числе). В этом случае - строгость в полном соответствии со своими и его обязанностями, но никакой мести и злобы. И по-деловому вежливо объяснить: дескать, всё понимаю, разные бывают жизненные ситуации, но "nothing personal, it's just a business".
Если же вы были в нормальных отношениях, то тут уже можно просто доброжелательно, но без панибратства обсудить с ним ситуацию и договориться о том же самом - добросовестно выполнять свои обязанности.
Не знаю причины понижения вашего начальника, может, действительно не соответствовал ранее занимаемой должности, а возможно, попал во временную опалу и опять может стать вашим начальником.
Так что, в любом случае - благоразумная дистанция не помешает.
Вполне возможно, что Вы на кого-то похожи из его окружения, может и из близких людей. Ну и человек настроения - Тоже нельзя исключить. Я думаю, что в каких-то простых ситуациях мы сами ищем подоплеку и все усложняем. Главное, Вы будьте приветливы и спокойны - Рабочая обстановка, выдержка нужна. А от предположений вряд ли что изменится и что у кого на уме сложно разгадать. В любом случае хорошие работа и настроение лишними не будут. Но мне кажется, что человек подустал и Вы в его поведении роль особую не играете. Так обычно ведут себя люди, больше уделяющие внимание своим думам. Проблемы у него какие-то, секрет в этом.
Насчет гуся и свиньи вы не правы. Вы же не будете так остро реагировать, если вам в дружбе откажет другой человек. Вы прекрасно понимаете,что это его право. Так начальник тоже имеет это право, ибо он просто человек. К тому же для отказа существует 100 причин, а не только та, на которой вы зациклились. Далее. Субординацию в обществе еще никто не отменял, поэтому, если между вами и начальницей в жизни не было близкой дружбы, вы не должны были предлагать эту дружбу в соцсетях. Опять далее. Психологи говорят, что начальство должно соблюдать некоторую дистанцию с подчиненными дабы не усложнять деловые отношения личными. Так что начальница просто оказалась чуточку мудрее вас. Я это говорю не для того, чтобы обидеть вас, а просто чтобы вы поняли, что ничего страшного или обидного не случилось и продолжали спокойно, по-деловому, как прежде, общаться с начальницей.
Все зависит увы не только от Вас. Я некоторое время назад работала на заводе, Вы не представляете как орал тамошний директор - он же владелец. Все слышанные мною крики до и после - просто ни о чем. Он в своем кабинете на втором этаже орал и стучал так, что работающим на третьем этаже ( я там и работала)казалось, что он бегает по потолку. Он любил швыряться вещами, в женщин правда только бумажками. Он и сейчас жив-здоров, бегает и орет, но Вы не представляете, скольких он довел. Какое-то время назад у меня была ситуация, что уйти не могла, з/п была может не очень высокая, но у нас был кредит, то есть нужно было уходить только куда-то. И как назло, ничего хорошего не подворачивалось. И вот регулярно ходила и выслушивала. Не только я, все сотрудники, он в принципе не орет крайне редко. И поверьте, вот шла или на совещание или просто, когда он вызывал, о трудно было убедить себя не реагировать, не слушать. Поэтому крик крику рознь. Если Вы знаете, что начальник в целом адекватен, просто сорвался ( я понимаю, что и срываться нельзя вообще-то), то есть Вы не собираетесь менять работу, то выслушайте и идите работать дальше, выполнять его указания и т.д. Все образуется. Если это - не единичный случай, крики Вас достали, ищите другую работу и говорите себе, что больше такого с Вами не будет. А ему аккуратненько скажите, что Вы - команда и что Вы всегда очень требовательны к себе и стараетесь всегда. Иногда отрезвляет.
Нарушение трудовой дисциплины на лицо конечно, но я думаю если это не вредит работе то пусть идет как идет. Как говорится свои мозги другому не вставишь, это его жизнь, его право, его выбор, и решать как с ним поступать только вышестоящему начальству. А нам надо за свои поступки нести ответственность
