В принципе, корпоративы могут закончиться чем угодно...Даже разводом...а на драки в нашей стране вообще никто уже давно не обращает внимание, это как бы норма жизни...В нашем мусорском коллективе это было в порядке вещей...Помню, отдежурил я с 30-го на 31-е декабря, а 30-го был корпоратив для сотрудников нашей колонии...Приходит меня менять смена... пока наряд проверял камеры, их дежурный, майор по званию, пил чай и с мучительным видом пытался что-то припомнить...Потом случайно посмотрел на кулак, а на нём - свежая ссадина...Как заорёт - "Йохерный бабай!!!Я же вчера заму по БиОР всёк!...Блин, как неловко получилось..." Ну, примерно такими словами...А зам по БиОР, между прочим, большая шишка в чине подполковника...Ну, все посмеялись, конечно...Чего не бывает между мужиками по пьянке...
А Вы попробуйте прожить на минималку. Только на проезд и обеды на работу и уйдет. Я уже молчу про одеться. НЕ дай Бог потратиться на лекарства ( тут уж точно не хватит). Просто хотя бы более менее прокормиться. А... еще существует коммуналка, которая как раз и уйдет по размеру минималки. О ткакой логике может идти речь? А если дети- школьники или детский сад? И которых надо одеть, покормить, отдать за питание в школе, садике и не забываем про поборы ( так называемые фонды).И это еще не все. Мне интересно одно- из каких соображений рассчитывают эту самую минималку.
Начальников в рамках ТК вы точно никак не накажете.
Поэтому лично я не вижу смысла оглядываться на других и считать, кто больше отработал или сделал. У нас на работе точно такая же ситуация (да, думаю, и много где похожая) - есть круг приближенных из подружек и родственников, которым все можно. Некоторые на работу-то чаще двух раз в неделю не появляются (но при этом оформлены на полторы, а то и на 2 ставки). А некоторым на 15 минут опоздать нельзя, а если нужно в поликлинику пойти - приходится писать целый день за свой счет.
Многих это бесит. Лично я не обращаю внимания - нервы, хорошее настроение и здоровье дороже. Надо концентрироваться на своей работе и делать ее хорошо. Тогда нет времени оглядываться на других и сравнивать себя. ТК здесь вам не поможет. Есть возможность показать пару раз "любимчиков" в нужном свете. Но не пальцем тыкать, а очень аккуратно, и так, чтобы вы были не при чем. Сразу скажу, это целое искусство, не все им владеют. Я так делаю, если эти любимчики начинают трогать меня. Поэтому меня давно никто не трогает.
Могу предложить еще два варианта. Один - войти в число любимчиков. Если вы к этому готовы и согласны лизоблюдничать. Другой - найти за начальством нарушения (а они есть у всех) и настучать анонимно вышестоящему начальству или контролирующим органам, а заодно приплести нарушения "любимчиков" (начальство несет ответственность за все, и за нарушения работников в том числе).
Прекратите гнобить себя, нервы не стальные. Каждому человеку свойственно ошибаться, а вот если руководитель не на вашей стороне, то здесь стоит немного задуматься, либо он такой черствый, либо не дорожит своими сотрудниками. И не волнуйтесь все обойдется, вот увидите.
Если вы пришли в новый коллектив в качестве начальника,то в первую очередь у вас должны быть знания по той специальности,которой занимается это предприятие или отдел.Во -вторых сразу надо познакомиться со структурой данного предприятия или отдела т.е. какие взаимосвязи между производственными единицами. Затем какие специалисты там работают и оснащение техническими средствами.И работа со специалистами по решению поставленных задач.Изначально не надо показывать свою крутизну,так как возможно некоторые специалисты знают дело лучше вас,а вам придется опираться на их знания.И работать,работать...
