С медиками стоит начать общаться в стиле возможных болезней, но не переусердствовать, а спросить о простом и житейском. Как можно помочь мужу, сестре, ребенку справиться с усталостью, недомоганием, неуверенностью и т.д. - "Может вы сталкивались с подобной проблемой у вас в семье?" Многие из них включаются в процесс обсуждения и если вы их похвалите, то цены вам небудет, так как чаще всего на врачей и медиков выливается много негатива, а тут будет отдушина. Будьте немногословной, люди умеющие слушать, ценятся на вес золота.
Прекратите гнобить себя, нервы не стальные. Каждому человеку свойственно ошибаться, а вот если руководитель не на вашей стороне, то здесь стоит немного задуматься, либо он такой черствый, либо не дорожит своими сотрудниками. И не волнуйтесь все обойдется, вот увидите.
Закончить какие-нибудь курсы по востребованной специальности. Например, Центр занятости иногда направляет на курсы сварщика и т.д. Причем бесплатно. Во всяком случае, так было примерно 5 лет назад. Или просто регулярно читать газеты, сайты (вакансии) и ждать когда повезёт найти зарплату повыше
Ни в коем случае, никакой большой семьи. Коллектив единомышленников - это здорово. Но только если существует обязательная подчиненность начальнику и его ответственность за общий результат. Кроме того субординация дает дополнительную мотивацию к хорошей работе - хочешь больше получать или командовать другими - докажи, что ты лучше. А в большой семье обязательно находятся желающие отсидеться за чужими спинами. Вседозволенность и панибратство так же вредны в коллективе как деспотизм и тиранство.
Один раз в жизни с таким столкнулась. Был полностью женский коллектив, начальница - тоже женщина. И всегда там выбирался 1 объект, которого явно и неявно травили. Причем объект выбирался начальницей. Она начинала придираться к каждому его шагу, к каждому действию. Даже к выражению лица. Потом создавала соответственный настрой у коллектива, то через приватный разговор, то на планерке пораспекает неугодного, а потом сцена завершается словами: "за её ошибку Главный лишит премии в 100% объеме весь отдел, т.е. всех вас". И человека начинали сторониться, а то и из желания проявить особое рвение уже коллеги на планерке начинали выискивать у опального сотрудника недостатки в работе. Даже когда выяснялось, что их нет, он автоматически попадал в оправдательную позицию. Текучка в коллективе была высокая. На смену уволившемуся всегда выбирался новый неугодный. И история повторялась.